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Aider les femmes à oser davantage dans leur trajectoire professionnelle
L’audace n’est pas seulement une affaire de tempérament individuel....

Former les mentors à accompagner les femmes sans reproduire les biais de genre
Le mentorat est un levier puissant pour soutenir la progress...

Libérer la parole sur la mixité femmes-hommes au travail
Une conférence interactive pour ouvrir le dialogue, faire émerger les représentati...

Un séminaire pour relancer la dynamique managériale
Dans beaucoup d’entreprises, les managers tiennent l’activité à bout de bras.
Dans les...

En France, l’engagement des salariés et des managers s’érode. Comment sortir du sentiment d’impuissance sans opposer entreprises et collaborateurs ?

Un parcours pour renforcer la progression et l’impact des femmes à potentiel
Un parcours de développement du leadership féminin destiné aux...

Développer le potentiel des femmes en tenant compte des normes de genre
Si chaque femme avance avec ses propres ressources, son potentiel ...

Un accompagnement tutoré et coaché pour mûrir sa trajectoire professionnelle
Certaines femmes ont du potentiel, des compétences, de l’expé...

Table ronde le 17 mars 2026 chez APRIL Assurances à Lyon

A qui s'adresse cette intervention ?
Collaboratrices et collaborateurs d' APRIL Assurances
MIXTE...

La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.

Le 9 mars 2026 pour SNCF Réseau à Paris
Les biais cognitifs peuvent inconsciemment influencer nos décisions et comportements. Dans le contexte du recrutement...

Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...