Un parcours pour renforcer la progression et l’impact des femmes à potentiel
Un parcours de développement du leadership féminin destiné aux...
Blog - Page 3
Développer le potentiel des femmes en tenant compte des normes de genre
Si chaque femme avance avec ses propres ressources, son potentiel ...
Un accompagnement tutoré et coaché pour mûrir sa trajectoire professionnelle
Certaines femmes ont du potentiel, des compétences, de l’expé...
Le 24 sept. 2026 à Saint-Nazaire
Public : managers femmes et hommes des Chantiers de l’Atlantique
Table ronde le 17 mars 2026 chez APRIL Assurances à Lyon
A qui s'adresse cette intervention ?
Collaboratrices et collaborateurs d' APRIL Assurances
MIXTE...
La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.
Le 9 mars 2026 pour SNCF Réseau à Paris
Les biais cognitifs peuvent inconsciemment influencer nos décisions et comportements. Dans le contexte du recrutement...
Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...
Les leaders les plus influents savent jouer sur les émotions pour fédérer leurs supporters et cibles.
Décortiquons les mécanismes à l’œuvre avec 2 leaders q...
Une étude de cas sur-mesure pour travailler l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle : tensions, arbitrages, plan d’action, indicateurs.
Isabelle Deprez et BPIfrance se sont associés pour renforcer la place des femmes dans l'entrepreneuriat
" Tout le monde a apprécié et le mot « captivante »
est ressorti plusieurs fois à votre égard."
Lucie LOMBARTEIX - Organisatrice
Responsable QSE Princ...
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