Mixité et leadership au féminin

IA et management : comment l’intelligence artificielle peut renforcer les stéréotypes de genre et fragiliser l’égalité femmes-hommes si les entreprises ne cadrent pas leurs usages.

Structurer un mentorat féminin utile, équitable et réellement mobilisateur
Le mentorat peut devenir un levier puissant pour soutenir la progression des talents féminins.

La mixité F-H ne progresse pas durablement sans transformation culturelle. Féminisation, leadership et engagement supposent d’agir sur les pratiques réelles, pas seulement sur les nominations.

La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.

Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...

Une étude de cas sur-mesure pour travailler l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle : tensions, arbitrages, plan d’action, indicateurs.

Isabelle Deprez et BPIfrance se sont associés pour renforcer la place des femmes dans l'entrepreneuriat

La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...

Si vous êtes RH ou dirigeant, cette question ne tombe jamais “par hasard”. Derrière l’index égalité professionnelle, il y a un mélange d’obligations régleme...

Congé supplémentaire de naissance 2026 : le droit, la norme… et le vrai levier d’égalité
Dans une entreprise, la prise de congé après une naissance n’est pa...

De nombreuses entreprises affichent leur volonté de recruter davantage de femmes. Mais l’inclusion ne se mesure pas à la communication. Elle se mesure à ce q...

Le 27 janv. 2026 à Lyon chez EIFFAGE CONSTRUCTION - format présentiel & distanciel
Thèmes abordés lors de la conférence
Les équipes diverses performent ...