PME, GRANDES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS
VOUS ÊTES CONCERNÉES

Nous accompagnons les entreprises et les directions RH sur les enjeux d’égalité
professionnelle hommes femmes, de mixité et de leadership inclusif, à travers des
formations opérationnelles destinées aux collaborateurs, managers et équipes
RH.

Les formations proposées par Isabelle Deprez permettent d’agir à plusieurs niveaux : collaborateurs, managers, RH, mentors, femmes à potentiel et équipes dirigeantes.
Elles peuvent être organisées en présentiel, blended learning ou en 100 % e-learning selon les besoins exprimés.

  • Renforcer le leadership des femmes pour soutenir leur progression vers des rôles clés.
  • Encourager les échanges sur les enjeux de diversité, mixité et d’inclusion.
  • Sensibiliser et former vos équipes aux pratiques exemplaires en matière de diversité et d’égalité professionnelle.
  • Explorer des thèmes spécifiques : management, recrutement, pratiques RH, concours, entrepreneuriat, tout en développant des livrables adaptés à vos objectifs.

QUELLE FORMATION CHOISIR SELON VOTRE ENJEU ?

Former aux stéréotypes de genre 

Déjouer les stéréotypes et biais de genre
pour : collaborateurs, managers et recruteurs

e-learning , présentiel ou blended :
une formation ciblée sur les biais de genre
de 30 min à 2H15 selon niveau d'approfondissement souhaité

Développer le leadership féminin

  • Développer l'impact, la légitimité et la puissance d'agir des femmes

    Un parcours pour aider les femmes à prendre pleinement leur place 
    sans leur faire porter seules le poids de la mixité.

Pratiquer un  mentorat au service de l'égalité professionnelle

  • Construire ensemble un dispositif de mentorat débarrassé des biais de genre pénalisant les talents féminins.
  • Un parcours de formation au mentorat  - structurant, outillé et conçu pour déjouer les biais de genre - chez les mentors et les mentorées. Un accélérérateur de votre politique mixité.

Concevoir une réponse sur mesure à votre contexte 

Vous cherchez une formation adaptée à votre contexte (métiers, culture, enjeux) ?

Demander un échange ou un devis

TÉMOIGNAGES

Travaillant dans l'industrie, décoder mon environnement, gagner en assurance et impact étaient indispensables. C'est ce que m'a permis ce programme très riche.

Formation « Femmes et Dirigeantes »

Linda OMLAND - Directrice Vente et Marketing Norske Skog Golbey

Merci pour votre intervention d'hier qui a été très appréciée par sa qualité, sa clarté ainsi que pour les préconisations apportées dans le questionnement des dirigeants sur ces enjeux à l'occasion du diagnostic 360.

Sensibilisation sur la place des femmes dans l'entrepreneuriat et la gouvernance des entreprises.

Laurence Daligaux - BPI France - Responsable Développement Partenariats - Pôle pilotage

Au premier abord, Mme Isabelle Deprez m’a fasciné par son énergie positive et sa communication impactante. Elle est très douée à faire passer un message et à vous apprendre comment vous épanouir dans votre carrière. Elle insiste sur oser, se lancer ce qui est le premier frein pour la plupart de femmes qui ont besoin d’un petit encouragement pour traverser les obstacles invisibles.

Formation Développement du leadership des femmes

Ljiljana Ujlaki Subic - Croatian Olympic Committee – Head International Cooperation

Nous sommes unanimes pour dire combien nous avons apprécié cette journée !

SNCF - Sophie Hequet-Roy - Responsable des politiques Diversité et Mixité - Parler au féminin - Comment faire entendre sa voix sur les enjeux Mixité et Egalité professionnelle F-H - Public : Relais et ambassadeurs/rices Mixité et Egalité professionnelle F-H

Tous les témoignages