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Formation : Mentorat en entreprise pour accélérer la mixité


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Pourquoi du mentorat spécifique pour booster la carrière des femmes en entreprise ?

Le mentorat est un complément utile et pertinent à la formation professionnelle, il en démultiplie les apports et bénéfices.

Plusieurs challenges sont cependant spécifiques au mentorat de talents féminins :

  • L'impact des stéréotypes de genre sur la posture du mentor et du mentoré
  • La capacité du mentor à adresser des sujets "en creux" c'est à dire invisibles aux yeux du mentoré, mais dont il aura  une bonne connaissance à l'issue de cette formation ciblée
  • La vigilance du mentor sur ce qu'il projette sur le mentoré. L'expérience est à double tranchant si un travail préalable d'introspection n'a pas été réalisé. 

C'est pourquoi cette formation trés ciblée est proposée.

Ce dispositif se révèle particulièrement pertinent pour les femmes travaillant dans des secteurs majoritairement masculins, ou en butte à un plafond de verre pour accéder à des postes de management.

Les spécificités du mentorat proposé

Le rôle de mentor se distingue nettement de celui de manager, coach ou tuteur, et ne s'acquiert pas naturellement.

Clarifier ce qu'est le mentorat

Le mentorat désigne une relation interpersonnelle de soutien, d'aide, d'échanges et d'apprentissage, dans le cadre de laquelle une personne d'expérience, le mentor, offre sa sagesse acquise et son expertise dans le but de favoriser l'évolution d'une autre personne, le mentoré, ayant des compétences ou des connaissances à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.(*)
Il s'agit d'une mission bénévole dans le cadre d'une relation privilégiée dans le temps.

C'est via une posture de " Développeur" du potentiel de l'autre et non de "Réalisateur" (je fais à la place, duplique mon histoire personnelle et donne uniquement des conseils etc. ) que le mentor est pleinement dans son rôle et efficace, particulièrement dans l'accompagnement des femmes. Cette démarche renforce, en retour, la capacité réflexive du mentor sur son propre parcours, ses expériences, et ses challenges à venir. Un double bénéfice !

Booster le mentorat en formant à l'art du questionnement en mode G.R.O.W

L'apprentissage de l'art du questionnement  via la méthode G.R.O.W , au coeur de la formation que nous proposons, permet de dépasser le simple conseil pour inciter le mentoré à explorer ses propres solutions.

Renforcer la générosité dans la transmission d'expérience et de compétences

Mais le mentorat est aussi une transmission bénévole d’expériences et de compétences entre une personne expérimentée et une personne moins expérimentée.
Entretenir la motivation du mentor fait partie de l'équation de réussite.

formation-mentorat-mixite-egalite-femmes-hommes

Les objectifs de cette formation ciblée de mentorat des talents féminins

  • Préparer les futurs mentors à adopter une posture facilitant une transmission efficace des savoirs, du savoir-faire et du savoir-être, dans le cadre d’un programme mis en place en entreprise.
  • Equiper les futurs mentors des grilles de décodage des stéréotypes de genre
  • Outiller les futurs mentors afin qu'ils puissent favoriser réflexions et échanges sur les sujets "en creux" alors même qu'ils ne sont pas nécessairement conscientisés par le mentoré
  • Clarifier avec eux les risques de projection 

Cette formation permet aux participants de se projeter pleinement dans ce rôle et d'acquérir les compétences nécessaires pour instaurer une relation à la fois de confiance mais aussi de succès avec leur mentorée. 

Qui est concerné par ce dispositif de formation ?

Futurs mentors

hommes ou femmes pour le "Parcours Mentor"

Futures mentorées

talents féminins identifiés par l'entreprise pour le "Parcours Mentorée"

Chef de projet

du dispositif de mentoring

Le dispositif de formation au mentorat en entreprise

Module N° 1 : Déjouer les stéréotypes de genre

e-learning-dejouer-stereotypes-genre-hommes-femmes

Un tronc commun de formation pour les futurs mentors, mentorés et le chef de projet de l'entreprise.

Objectif :

  • Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle femmes-hommes et de l'inclusion,
  • Décrypter les stéréotypes de genre et leur impact 

Format : le e-learning "Déjouer les stéréotypes de genre"

Module N°2 : Formation ciblée Mentor de talents féminins

Une formation spécifique pour le Futur Mentor

Objectifs : 

  • Bénéficier des clés de compréhension du tronc commun "Déjouer les stéréotypes de genre"
  • Acquérir des techniques de mentorat spécifiques pour accompagner des femmes à potentiel évolutif.
  • Développer des compétences en communication et en accompagnement
  • Développer la posture G.R.O.W  côté mentor
  • Mettre en place un plan d'action pour un mentorat efficace

Format : en présentiel ou classe virtuelle

Durée : 1 journée qui peut être fractionnée

Module N°3 : Formation Mentorée

Une formation spécifique Mentorée

Objectif :

  • Bénéficier des clés de compréhension du tronc commun "Déjouer les stéréotypes de genre"
  • Comprendre ce qu'est le mentorat et ses objectifs
  • Savoir définir ses objectifs en tenant compte des clés de compréhension acquis lors du e-learning
  • Développer la posture G.R.O.W côté mentorée

Format : en présentiel ou classe virtuelle

Durée : 1/2 journée qui peut être fractionnée

Module N°4 : Accompagnement du chef de projet Mentorat

En option :

  • Un accompagnement sur-mesure du chef de projet Mentorat afin de structurer la démarche en amont (profils des mentors, outils, mobilisation, communication, évaluation)
  • Bénéficier des clés de compréhension du tronc commun "Déjouer les stéréotypes de genre"

Notre expertise mixité et égalité professionnelle

13 ans d'expériences sur cette thématique et des interventions plébiscitées.

pourquoi-travailler-avec-nous-mixite-egalite

(*) Source wikipedia


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