Structurer un mentorat féminin utile, équitable et réellement mobilisateur
Le mentorat peut devenir un levier puissant pour soutenir la progression des talents féminins.
Feminisation
La mixité F-H ne progresse pas durablement sans transformation culturelle. Féminisation, leadership et engagement supposent d’agir sur les pratiques réelles, pas seulement sur les nominations.
Une formation au mentorat féminin destinée aux mentors et renforcée par un e-learning pour contrer les stéréotypes et normes de genre.
Des e-learning pour agir sur les biais de genre, développer le leadership des femmes et accélérer efficacement la...
Faire de la féminisation dans l'industrie un levier d’attractivité et de performance
Cette conférence s'intéresse tout particulièrement au...
Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...
La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...
Dans la plupart des entreprises, l’égalité femmes-hommes, la féminisation des équipes dirigeantes et plus globalement l’inclusion figurent désormais dans le...
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
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Femmes et STEM : le tableau d’ensemble
Malgré des décennies d’initiatives, les femmes ne représentent encore qu’un tiers de la communauté scientifique mondi...
Sensibiliser à la mixité est crucial
La sensibilisation à la mixité et à l'égalité professionnelle n'est pas juste une question de justice sociale ; elle es...
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Une conférence pour ouvrir des pistes de réflexions et d’actions face à l'accélération des mutations technologiques et des crises. Comment renforcer la puissance d'agir de chacun.
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