Déjouer les stéréotypes de genre pour faire évoluer les pratiques professionnelles
Une formation concrète pour identifier, questionner et dépasser les automatismes de genre et adopter des comportements plus équitables au quotidien.
Comprendre les biais de genre
Comprendre les biais de genre
Comprendre les biais de genre
POUR QUI
Collaborateurs, managers, RH, recruteurs, référents égalité, réseaux internes
FORMATS
E-learning, présentiel, blended learning, intra-entreprise
DURÉE MODULABLE
À partir de 30 min
PAR ISABELLE DEPREZ
Experte mixité, égalité professionnelle et leadership
Pourquoi cette formation ?
Les stéréotypes de genre agissent dans nos perceptions, décisions et interactions professionnelles. Ils influencent le recrutement, le management, l’évaluation, la répartition des missions, la communication et la culture d’entreprise. Cette formation permet de les identifier, de comprendre leurs effets et d’agir concrètement, sans culpabilisation, avec lucidité et exigence.
Identifier les stéréotypes et biais de genre
Comprendre l’impact des biais sur les décisions et comportements
Repérer les situations à risque dans les pratiques professionnelles
Questionner leurs automatismes et représentations
Adopter des pratiques plus inclusives et équitables
Transformer la prise de conscience en actions concrètes
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs
Managers
RH/Recruteurs
Référents égalité et diversité
Réseaux internes
(ex : réseaux féminins)
Un parcours modulable selon vos publics
4 briques de formation e-learning pour s’adapter à vos enjeux
1. Socle commun
Tous les collaborateurs
Comprendre les stéréotypes et biais de genre, identifier leurs impacts sur les comportements et décisions, s’entraîner à les déjouer.
◷ 30 à 35 min
2. Module managers
Managers tous niveaux
Identifier les biais dans l’évaluation, les feedbacks, la répartition des missions, les carrières et les décisions managériales.
◷ 45 à 55 min
3. Module RH / recruteurs
RH, recruteurs
Déjouer les biais dans les offres, les critères, le tri des candidatures, les entretiens, l’intégration, la mobilité et les postes techniques.
◷ 40 à 50 min
4. Option mentorat
Tous les collaborateurs
Travailler les biais de genre dans la relation mentorale : écoute, conseil, ambition, orientation, interprétation des hésitations.
◷ Module complémentaire
◷ Ces modules peuvent être déployés séparément ou combinés selon vos besoins (parcours sur mesure).
Formats possibles
E-learning seul
à votre rythme
Atelier présentiel ou distanciel
Parcours blended
(e-learning + atelier)
Parcours intra-entreprise
sur mesure
Ce que votre organisation y gagne
Culture commune sur les biais de genre
Réduction des angles morts RH et managériaux
Cohérence entre engagements égalité et pratiques quotidiennes
Managers et recruteurs mieux outillés
Culture plus inclusive, juste et performante
L’expertise d’Isabelle Deprez
Experte reconnue en leadership, mixité et égalité professionnelle. Conférencière, formatrice, coach certifiée et autrice de 4 ouvrages, elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations dans leurs transformations humaines et culturelles.
- + de 20 ans d’expérience
- Des centaines d’interventions en entreprise
- Une approche systémique et impactante
- Des formats concrets, vivants et exigeants
