Formation leadership féminin en entreprise

Développer l'impact, la légitimité et la puissance d'agir des femmes

Un parcours pour aider les femmes à prendre pleinement leur place 
sans leur faire porter seules le poids de la mixité.

Public :
Femmes managers, cadres, talents, réseaux féminins, Rh.

Format :
e-learning, présentiel, blended

Avec Isabelle Deprez
Experte leadership et égalité professionnelle.
4 ouvrages, + de 15 ans d'interventions en grands groupes et institutions.

Formation intra
Format : 
en présentiel dans vos locaux ou en blended learning.
Durée indicative : 2 jours

Un parcours modulable :
de la déconstruction des freins invisibles et normes de genre jusqu'au déploiement du leadership des participantes.
 

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Formation individuelle
Format : e-learning de  8 – 9 h + tutorat + coaching individuel  sur 6 à 8 mois

 

Pour mûrir votre trajectoire professionnelle.  Gagner en impact et faire reconnaitre votre valeur.
Tarif : 1 290 € HT / participante


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client crédit agricole

Je tenais à vous remercier pour votre intervention auprès de nos membres Potenti’Elles. Les retours que nous avons reçus suite aux questionnaires de satisfaction sont tout simplement excellents ! 

sncf formation par isabelle deprez

Nous sommes unanimes pour dire combien nous avons apprécié cette journée !

nge logo

Tout le monde a apprécié et le mot « captivante » est ressorti plusieurs fois à votre égard.

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Franchement c'était top ! Une très bonne session de coaching. J'ai beaucoup aimé le discours d'Isabelle, toujours dans la pédagogie, très bienveillante et convaincante.

Ce que l'entreprise y gagne

   Vivier féminin  

   Mixité aux postes clés   

   Fidélisation  

   Décisions plus riches   

L'expertise d'Isabelle Deprez

Experte reconnue en leadership, mixité et égalité professionnelle.
Conférencière, formatrice, coach  et autrice de 4 ouvrages.
Plus de 20 ans d'expérience auprès des entreprises et organisations. Ancienne dirigeante dans le public et le privé. Mba HEC, master ESCP Bs, coach certifiée

Un parcours modulable selon vos enjeux

Pour qui ? Pour les entreprises Pour les particuliers et
les entreprises
Pour les particuliers et
les entreprises
Programme de formation
Déconstruire les stéréotypes de genre 

Donner plus de puissance à son leadership

Le chemin vers la réussite
Objectif
Mieux comprendre les freins invisibles
et normes de genre qui freinent l'expression du potentiel.

Consolider sa posture, gagner en impact,
en lisibilité et en justesse.

Accompagner vers un projet professionnel plus engageant. Pour une transformation en profondeur.
Public
femmes managers, cadres, talents

femmes managers, cadres, talents

femmes managers, cadres, en questionnement
Format
e-learning, blended learning
ou présentiel

e-learning, blended learning
ou présentiel

e-learning tutoré et coaché individuellement sur 6 à 8 mois
Durée du e-learning 45 – 50 min  3 h 15  8 – 9 h
+ tutorat + coaching individuel (4*30 min)
Tarif / participante  150 € HT 325 € HT  1 290 € HT 
  Demander un échange Acheter le e-learning Acheter le e-learning + accompagnement
0+

femmes accompagnées dans leurs projets professionnels et développement du leadership en coaching et formation

2

ouvrages clés publiés sur ces thématiques

50+

interviews, parutions presse et Tv

FORMATION LEADERSHIP FÉMININ · POUR LES ENTREPRISES

Développez le leadership 
de vos talents féminins

Un programme pour lever les freins qui plafonnent vos femmes managers, et faire de la mixité un levier de performance, pas une contrainte.

15 ans
en grands groupes & institutions

4 ouvrages
publiés sur le leadership féminin

e‑learning
présentiel & blended

Isabelle Deprez
Experte leadership, mixité & égalité pro

Vous êtes RH ou dirigeant ? Vous venez sûrement pour l'une de ces raisons :

JE COMPRENDS LE VRAI ENJEU

Le problème, ce ne sont pas les
collaboratrices. Ce sont les conditions.

Les femmes managers ne manquent ni d'ambition ni de compétences. Ce qui les freine tient à l'environnement : des conditions qui découragent avant même la candidature. On ne « répare » pas les femmes, et on ne les conforme pas à un modèle masculin. On lève les obstacles qui brident leur puissance d'agir.

Ce que vous constatez

  • Des talents qui plafonnent juste avant les postes à responsabilité.
  • Un vivier féminin qui se tarit dans vos filières de direction.
  • Un turnover coûteux sur des profils que vous aviez formés.
  • Un Index égapro qui stagne malgré vos plans d'action.

Pourquoi, vraiment

  • Des stéréotypes de genre intériorisés, côté managers comme côté talentes.
  • Des biais cognitifs qui se glissent dans l'évaluation et la promotion.
  • Des pratiques managériales datées qui pénalisent sans le vouloir.
  • Une culture qui fait porter aux femmes seules le poids de la mixité.

À retenir : tant qu'on agit sur les personnes sans toucher aux conditions, l'effet ne dure pas. C'est précisément là que ce programme intervient.

L'OFFRE MODULAIRE

Commencez par un module. Additionnez
jusqu'au parcours complet.

Chaque brique se suffit à elle-même et s'additionne aux suivantes :
du premier e-learning au déploiement intra sur-mesure.

Porte d'entrée + Montée en puissance → Parcours complet + Intra entreprise

Porte d'entrée

e-learning · blended · présentiel · 45-50 minEntrez votre texte ici

Déconstruire les stéréotypes de genre

150 € HT / participante

Le point de départ : rendre visibles les freins invisibles et les normes de genre qui bloquent l'expression du potentiel.

Montée en puissance

e-learning · blended · présentiel · 3 h 15

Donner plus de puissance à son leadership

325 € HT / participante
Consolider sa posture, gagner en impact, en visibilité et en justesse dans l'exercice du leadership.

Parcours complet

e-learning tutoré + coaching · 6 à 8 mois

Le chemin vers la réussite

1 290 € HT / participante
8-9 h de e-learning tutoré + 4 séances de coaching individuel (30 min) pour une transformation en profondeur.

Intra entreprise

présentiel · blended · 2 jours

Formation intra sur-mesure

Sur devis
Un parcours modulable dans vos locaux : de la déconstruction des freins jusqu'au déploiement du leadership de vos équipes.

La conférence sensibilise et déclenche la prise de conscience. La mise en pratique, elle, passe par les modules et le parcours ci-dessus : c'est là que le leadership se travaille durablement.

Ce que votre entreprise y gagne

Des effets concrets sur vos indicateurs RH, et des retours d'entreprises qui l'ont déjà mis en place.

Un vivier féminin nourri

La mixité aux postes clés

Des talents fidélisés

Des décisions plus riches

« Je tenais à vous remercier pour votre intervention auprès de nos membres Potenti'Elles. Les retours reçus via les questionnaires de satisfaction sont tout simplement excellents ! »

Crédit Agricole · réseau Potenti'Elles

« Nous sommes unanimes pour dire combien nous avons apprécié cette journée ! Le mot « captivante » est ressorti plusieurs fois à votre égard. »

SNCF

« Franchement, c'était top ! Une très bonne session de coaching, un discours toujours pédagogique, très bienveillant et convaincant. »

NGE

« Tout le monde a apprécié : une intervention concrète, ancrée dans le réel de nos équipes, qui a ouvert de vraies discussions en interne. »

Delaware

SNCF
Thales
Manpower
Bpi France

Ils ont fait appel à Isabelle Deprez pour leurs équipes et réseaux féminins.

L'EXPERTISE D'ISABELLE DEPREZ

Une intervenante reconnue, ancrée dans le terrain

Conférencière, formatrice, coach et autrice de 4 ouvrages sur le leadership, la mixité et l'égalité professionnelle. Ancienne dirigeante dans le public et le privé, elle intervient depuis plus de 15 ans auprès des entreprises et institutions.

Passons à l'action, à votre rythme

Choisissez le premier pas qui vous convient. Chaque option est sans engagement.

Un premier échange de 30 min pour cadrer vos enjeux, sans engagement.

Par quel module commencer ?

Les questions que se posent le plus souvent les équipes RH avant de se lancer.

Le module 1 « Déconstruire les stéréotypes de genre » (150 € HT) est la porte d'entrée idéale : court, accessible en e-learning, il sensibilise largement vos équipes avant d'engager un parcours plus approfondi.

Les modules s'additionnent : on démarre souvent en e-learning ou blended pour toucher un large public, puis on ancre les acquis en présentiel et en coaching individuel pour les profils à fort potentiel.

Elle peut s'inscrire dans votre plan de développement des compétences et, selon votre situation, être prise en charge par votre OPCO. Nous cadrons ce point ensemble lors du premier échange.

D'un module ponctuel de 45 min à un accompagnement de 6 à 8 mois pour « Le chemin vers la réussite ». L'intra sur 2 jours peut être déployée sur un trimestre selon vos disponibilités.

Oui : la formation intra est calibrée sur vos enjeux, vos métiers et vos indicateurs. Le contenu et les cas travaillés sont ajustés à votre réalité.