FORMATION LEADERSHIP FÉMININ · POUR LES ENTREPRISES
Développez le leadership
de vos talents féminins
Un programme pour déverrouiller les stéréotypes de genre et les pratiques qui freinent la mixité et brident le leadership des femmes.
Faire de la mixité un levier de performance, pas une contrainte.
15 ans
en grands groupes & institutions
2 ouvrages
publiés sur le leadership féminin
e‑learning
présentiel & blended
Isabelle Deprez
Experte leadership, mixité & égalité pro
Vous êtes RH ou dirigeant ? Vous venez sûrement pour l'une de ces raisons :
JE COMPRENDS LE VRAI ENJEU
Le problème, ce ne sont pas les
collaboratrices. Ce sont les conditions.
Les femmes managers ne manquent ni d'ambition ni de compétences. Ce qui les freine tient à l'environnement : des conditions qui découragent avant même la candidature. On ne « répare » pas les femmes, et on ne les conforme pas à un modèle masculin. On lève les obstacles qui brident leur puissance d'agir.
Ce que vous constatez
- Des talents qui plafonnent juste avant les postes à responsabilité.
- Un vivier féminin qui se tarit dans vos filières de direction.
- Un turnover coûteux sur des profils que vous aviez formés.
- Un Index égapro qui stagne malgré vos plans d'action.
Pourquoi, vraiment
- Des stéréotypes de genre intériorisés, côté managers comme côté talentueuses.
- Des biais cognitifs qui se glissent dans l'évaluation et la promotion.
- Des pratiques managériales datées qui pénalisent sans le vouloir.
- Une culture qui fait porter aux femmes seules le poids des dysfonctionnements de la mixité.
À retenir : tant qu'on agit sur les personnes sans toucher aux conditions, l'effet ne dure pas. C'est précisément là que ce programme intervient.
L'OFFRE MODULAIRE
Commencez par un module. Additionnez
jusqu'au parcours complet.
Chaque brique se suffit à elle-même et s'additionne aux suivantes :
du premier e-learning au déploiement intra sur-mesure.
Porte d'entrée + Montée en puissance → Parcours complet + Intra entreprise
Porte d'entrée
e-learning · blended · présentiel · 45-50 min
Déconstruire les stéréotypes de genre
150 € HT / participant H ou F
Le point de départ : rendre visibles les freins invisibles et les normes de genre qui bloquent l'expression du potentiel et freinent la mixité.
Montée en puissance
e-learning · blended · présentiel ·
3 h 15
Donner plus de puissance à son leadership
325 € HT / participante
En tant que femme, consolider sa posture, gagner en impact, en visibilité et en justesse dans l'exercice de son leadership.
Parcours complet
e-learning tutoré + coaching ·
6 à 8 mois
Le chemin vers la réussite
1 290 € HT / participante
8-9 h de e-learning tutoré
+ 4 séances de coaching individuel (30 min) pour une transformation en profondeur.
Intra entreprise
présentiel · blended ·
2 jours
Formation intra sur-mesure
Sur devis
Un parcours modulable dans vos locaux : de la déconstruction des freins jusqu'au déploiement du leadership de vos équipes.
La conférence sensibilise et déclenche la prise de conscience. La mise en pratique, elle, passe par les modules et le parcours ci-dessus : c'est là que le leadership se travaille durablement.
Ce que votre entreprise y gagne
Des effets concrets sur vos indicateurs RH, et des retours d'entreprises qui l'ont déjà mis en place.
Ils ont fait appel à Isabelle Deprez pour leurs équipes et réseaux féminins.
L'EXPERTISE D'ISABELLE DEPREZ
Une intervenante reconnue, ancrée dans le terrain
Conférencière, formatrice, coach certifiée et autrice de 4 ouvrages sur le leadership, la mixité et l'égalité professionnelle. Ancienne dirigeante dans le public et le privé, elle intervient depuis plus de 15 ans auprès des entreprises et institutions.
Passons à l'action, à votre rythme
Choisissez le premier pas qui vous convient. Chaque option est sans engagement.
Un premier échange de 30 min pour cadrer vos enjeux, sans engagement.
Par quel module commencer ?
Les questions que se posent le plus souvent les équipes RH avant de se lancer.
Le module 1 « Déconstruire les stéréotypes de genre » (150 € HT) est la porte d'entrée idéale : court, accessible en e-learning, il sensibilise largement vos équipes avant d'engager un parcours plus approfondi.
Les modules s'additionnent : on démarre souvent en e-learning ou blended pour toucher un large public, puis on ancre les acquis en présentiel et en coaching individuel pour les profils à fort potentiel.
Elle peut s'inscrire dans votre plan de développement des compétences et, selon votre situation, être prise en charge par votre OPCO. Nous cadrons ce point ensemble lors du premier échange.
D'un module ponctuel de 45 min à un accompagnement de 6 à 8 mois pour « Le chemin vers la réussite ». L'intra sur 2 jours peut être déployée sur un trimestre selon vos disponibilités.
Oui : la formation intra est calibrée sur vos enjeux, vos métiers et vos indicateurs. Le contenu et les cas travaillés sont ajustés à votre réalité.
