Agir vraiment pour la mixité homme-femme au travail
PME, grandes entreprises et institutions vous êtes concernées
Découvrez l'Accélérateur de la Mixité, un kit complet et pratique, disponible en format digital ou hybride,
conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs de mixité et d'égalité professionnelle au travail.
Toutes les recherches démontrent l’apport de la mixité à la performance et la motivation des équipes, et les femmes surperforment dans de nombreux domaines. Parfois, il suffit d’un petit coup de pouce en termes de confiance en soi pour déclencher la mise en mouvement de femmes remarquables, encore hésitantes quant à leurs possibilités d’évolution. Souvent il est question de mieux décrypter son environnement et d’oser s’affirmer en tant que leader.
Conduire le changement en innovant
Faire évoluer une entreprise ou institution sur le plan d'une plus juste présence des femmes aux postes stratégiques, ne peut se concevoir sans oeuvrer conjointement sur :
- La culture et process internes, y compris les pratiques managériales et de leadership
- Les stéréotypes
- Le développement des talents féminins : confiance, affirmation, négociation, communication etc.
Notre démarche est systémique. Nos expertises multiples. Notre longue expérience de ces enjeux et notre créativité font de nous des ressources incontournables pour mener à bien votre projet.
La mixité H-F en entreprise : un enjeu crucial pour votre entreprise
Les critères ESG
Parmi les nombreux challenges auxquels sont confrontés les entreprises, celui relatif à l'atteinte des objectifs ESG (Environnement, Sociétal, Gouvernance) est désormais incontournable.
Notre expertise porte sur la mixité hommes-femmes et l'égalité professionnelle contenues dans les critères S et G.
Nous vous aidons à démontrer votre engagement sur ces critères et assurons la traçabilité de vos démarches.
Les entreprises sous l'oeil de la Cité
Marque employeur, attractivité, recrutement, fidélisation, motivation des équipes, atteinte des quotas dans le cadre des lois Rixain et Copé Zimmermann, production annuelle de l'index égalité, risques sur les marchés publics et les aides régionales, les enjeux sont multiples.
En agissant dans un cadre clair, guidé par nos conseils, vous répondez à ces enjeux.
Avec notre équipe experte, passez à l'action sur un ou plusieurs champs :
- Accord Egalité, plan d'action ou mise en oeuvre
C'est en co-construisant avec nous le dispositif pertinent, que seront atteints l'ensemble de vos objectifs.
5 leviers pour atteindre vos objectifs mixité et égalité au travail
Conférences
Pour inspirer et faire passer à l'action.
Interactivité, pédagogie, émotions
Ateliers
Pour co-construire et faire les 1ers pas.
Cap sur une culture d'entreprise inclusive.
Ils ont bénéficié de nos solutions
Petits pas ou grands engagements, ils sont passés à l'acte, bravo ! Et vous ?
Téléchargez nos solutions innovantes
Réussir la mixité hommes-femmes au travail
Réussir la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes et inclure l'ensemble des talents de l'entreprise, est ce qui nous guide depuis plus de 10 ans. Nous avons pour cela cherché à en comprendre les freins, puis nous avons bâti des solutions, les avons expérimentées en entreprise, révisées, améliorées.
Notre approche est systémique, concrète et en évolution constante au fil de nos découvertes.
Les problématiques d'entreprise liées à l'humain, la culture, les croyances et les enjeux économiques et sociétaux, sont en mouvement. Ils sont à l'image de la société et de notre époque, bousculés par des crises successives et porteurs d'espoirs multiples. Notre démarche est donc celle de chercheurs, bâtisseurs et de praticiens, elle s'appuie sur :
- La recherche académique et l'écriture,
- La pratique opérationnelle aux côtés des dirigeants et de leurs équipes.
L'Accélérateur de la Mixité est là pour vous aider à relever avec succès les défis de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de votre entreprise.
Isabelle Deprez, pionnière des solutions en faveur de la mixité femme-homme au travail
Pionnière dans ce domaine, Isabelle et son équipe interviennent activement dans de nombreuses entreprises à travers des conférences, des formations et du coaching.
Leur expertise et leur engagement ont déjà porté leurs fruits, avec des réalisations remarquables à leur actif.
Isabelle Deprez a consigné ses recherches dans 2 ouvrages précurseurs qui traitent des enjeux et bonnes pratiques de la mixité et égalité professionnelle.
- La Femme expliquée à nos amis les hommes : un dialogue entre un homme et une femme permettant d'expliquer au lecteur les freins et solutions à la mixité et à l'égalité professionnelle.
Un ouvrage socle bâti à partir de nombreuses recherches académiques, reliées entre elles et confrontées à la réalité en entreprise. - Atteignez votre Nirnana professionnel : un manuel d'autocoaching permettant aux femmes de se saisir de leur destin.
Témoignages sur les formations Egalité professionnelle et Mixité au travail
Sarah VIDECOQ-AUBERT - Directrice de la CPAM de Meurthe et Moselle
8 ans après avoir suivi le programme de formation "Femmes et Dirigeantes", je peux témoigner de son impact.
Plus de 500 collaborateurs à encadrer, un Codir à animer, des crises parfois aussi, une vie de dirigeante bien remplie ! Sans hésiter, je peux affirmer que je me sens profondément légitime, outillée et femme, dans ma fonction. Grâce à ce parcours de formation alternant théorie, ateliers et échanges entre femmes, j'ai vraiment senti que je pouvais tomber le masque, "être moi" dans un leadership authentique et ajusté au contexte. C'est ce que je pratique avec succès et ma parole porte.
Comprendre et activer toutes mes ressources a été, et est encore une joie !
Linda OMLAND - Directrice Vente et Marketing Norske Skog Golbey
En 2014, j'ai suivi la formation "Femmes et Dirigeantes", ça m'a vraiment beaucoup apporté.
A l'époque, je manquais de confiance en moi. Suédoise, travaillant dans l'industrie, décoder mon environnement, gagner en assurance et impact étaient indispensables. C'est ce que m'a permis ce programme très riche. J'ai adoré les échanges avec les autres femmes, de pouvoir parler sans me censurer, de travailler sur moi en profondeur, de m'entraîner durant les ateliers etc. Je suis repartie avec énormément de clés pour exercer un leadership à mon image, en tant que femme. Sans ce programme, je n'y serais pas parvenue !
Valérie Radix - Directrice plateforme industrielle courrier à La Poste
J'ai eu la chance de bénéficier du cursus Femmes Dirigeantes en 2013 proposé par Isabelle Deprez à l'ESCP Europe. Démarche originale
par le partage entre femmes, des parcours, de notre penchant à l'auto-limitation, sous l'œil bienveillant et stimulant d'Isabelle.
Un cursus avec du contenu théorique mais aussi des mises en situation, des intervenantes inspirantes, des échanges passionnants.
Isabelle Deprez nous réveille, nous arme, nous incite à nous engager pour que l'on ose enfin décider de notre évolution professionnelle.
Je peux affirmer que 9 années après, j'ai gardé les bénéfices de cette formation et j'ai pu, à 2 reprises décrocher les jobs que je convoitais, avec les conseils avisés d'Isabelle. Toutes les entreprises devraient offrir cette formation à leurs collaboratrices dirigeantes. Un grand merci à vous Isabelle.
BPI France - Webinaire de sensibilisation aux enjeux de la mixité dans la gouvernance des entreprises - Mixte - Laurence Daligaux - Responsable Développement Partenariats
Merci pour votre intervention d’hier qui a été très appréciée par sa qualité, sa clarté ainsi que pour les préconisations apportées dans le questionnement des dirigeants sur ces enjeux à l’occasion du diagnostic 360.
Public : consultants réalisant les diagnostics d'entrée dans les accélérateurs d'entreprise (ETI)
Croatian Olympic Committee – Développement du leadership
Ljiljana Ujlaki Subic – Head International Cooperation
Au premier abord, Mme Isabelle Deprez m’a fasciné par son énergie positive et sa communication impactante. Elle est très douée à faire passer un message et à vous apprendre comment vous épanouir dans votre carrière. Elle insiste sur oser, se lancer ce qui est le premier frein pour la plupart de femmes qui ont besoin d’un petit encouragement pour traverser les obstacles invisibles. Mme Deprez m’a appris de me focaliser sur mes vertus et non mes faiblesses. Grâce à elle, j’ai beaucoup profité de la formation à laquelle j’ai participé.
Réalisation & référencement
