Isabelle Deprez accompagne entreprises et équipes dirigeantes sur l’égalité professionnelle, la mixité femmes-hommes et le leadership inclusif, à travers des conférences qui font évoluer les pratiques.
ACCÉLÉRER LA DIVERSITÉ ET L'ÉGALITÉ F-H AU TRAVAIL
PME, GRANDES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS VOUS ÊTES CONCERNÉES
POURQUOI AGIR EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, MIXITÉ
ET DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ?
La diversité et la mixité renforcent votre entreprise. Le saviez-vous ?
- La performance globale
- La cohésion
- La motivation des équipes
- L'attractivité de l'entreprise
Les entreprises mixtes surperforment dans de nombreux domaines. Les femmes ont soif d'accomplissement !
Le cadre légal et réglementaire se précise :
- Intégration de la mixité dans les critères RSE et ESG
- Index égalité
- Lois Rixain et Copé Zimmermann (CA)
- Conditions pour les marchés publics et les aides régionales
- Accord d'entreprise avec objectifs et suivi
- Objectifs DEI : Diversité Equité et Inclusion à respecter
DANS LE TOP MANAGEMENT
La féminisation du comex et de l’encadrement est associée à :
- une meilleure rentabilité, par exemple, la rentabilité opérationnelle à court terme (2019) et moyen terme (2015-2019) ;
- une meilleure responsabilité sociétale (mesurée par l’indice de Sustainalytics);
- une diminution du risque financier de l’entreprise ;
- une diminution des risques extra-financiers
Source : 2021 – Observatoire Skema Féminisation des entreprises
LE SAVIEZ-VOUS ?
La présence d’au moins une femme au Comex augmente la marge nette. L’effet sur la performance est le plus significatif à partir d’une proportion de 30% de femmes : dans cette situation, une entreprise profitable augmente sa marge nette (en moyenne : 6,4%) d’un point, par rapport à une entreprise « identique » sans femme dans l’équipe de direction, ce qui représente une amélioration de 16%.
Dès 2026, des obligations de quotas vont entrer en vigueur au sein des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1.000 salariés (cotées ou non), d'abord à hauteur de 30 % de féminisation, puis 40 % en 2029.
COMMENT ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ?
Révéler les talents féminins
Transformer la culture et les pratiques managériales
Sensibiliser aux biais inconscients et à la diversité
LES 4 LEVIERS D'ACTIONS
Parce qu'une conférence engageante éveille et transforme
- Découvrez comment avec les conférences et webinaires sur-mesure
- Découvrez aussi les interventions sur-étagère
Parce qu'être challengé permet d'aller plus loin
- Depuis 12 ans, nous bâtissons à vos côtés des solutions transformant les cultures freinant la mixité.
- Nos formations spécifiques pour les femmes sont tutorées, coachées et boostées à l'intelligence artificielle. Propulsez leur carrière!
Etre soutenu par un coach certifié et expérimenté est clé pour déverrouiller les freins
- A découvrir notre approche en executive coaching
- Notre équipe de coachs se distingue par son riche parcours professionnel dans le top management
- A découvrir notre solution de mentorat des talents féminins
Agir pour la mixité et l'égalité professionnelle est encore un sujet sensible
Parce que vos actions vont impacter les habitudes, croyances et générer des résistances, construire à partir de vos spécificités est essentiel.
- Des échanges et travaux en toute confidentialité
- La communication interne et externe est également un défi ; profitez de nos ressources et recommandations
- 12 ans de partenariat avec des entreprises et des institutions ont façonné nos meilleures méthodes
ILS ONT BÉNÉFICIÉ DE NOS SOLUTIONS
Petits pas ou grands engagements pour la mixité et l'égalité professionnelle, ils sont passés à l'acte, bravo ! Et vous ?
PASSEZ A L'ACTION ! QUELQUES-UNES DES SOLUTIONS
Nos conférences
mixité
Nos formations
mixité
Nous accompagnons entreprises et directions RH sur l’égalité femmes-hommes, la mixité et le leadership inclusif, grâce à des formations opérationnelles pour collaborateurs, managers et équipes RH.
Nos offres sur
mesure mixité
Création sur-mesure (séminaire, étude de cas etc. ) en phase avec le contexte et vos enjeux spécifiques de votre entreprise ou de votre institution.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
- Pour atteindre efficacement vos objectifs d'égalité F-H et de féminisation des métiers ;
- Profiter de nos innovations et moyens techniques ;
- Disposer, clé en main, d'une communication sur la Mixité ;
- Etre accompagné par de véritables spécialistes du sujet ;
- Bénéficier de 13 années de retour d'expérience
Pionniers de l'égalité professionnelle et de la mixité
Nous sommes des pionniers avec 2 ouvrages précurseurs à notre actif et une R&D constante sur ces enjeux.
Experts reconnus par les entreprises et institutions
L' expertise de l'équipe et ses résultats ne sont plus à démontrer. Nous travaillons en synergie et co-construisons avec vous.
L'égalité professionnelle est un engagement qui renforce votre entreprise.
Où en êtes-vous ?
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femmes accompagnées dans leurs projets professionnels et développement du leadership en coaching et formation
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ouvrages clés publiés sur ces thématiques
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