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Comment réussir l'égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?


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Pourquoi des objectifs Mixité et Egalité professionnelle femmes-hommes ?

Des enjeux d'équité et un contexte légal qui se renforce

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Plongez au cœur des enjeux de mixité et d'égalité professionnelle avec l'Accélérateur de la Mixité !

Dans un monde où attirer les meilleurs talents, fidéliser ses équipes et répondre aux attentes d'équité est essentiel, il est impératif pour les entreprises de démontrer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou une institution, ces objectifs vous concernent tous !

L'un des défis majeurs auxquels vous êtes confronté est notamment celui de l'atteinte des objectifs ESG .

Ce sigle international désigne les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) qui permettent l'analyse extra-financière d’une entreprise. Votre ambition RSE en dépend.

Parmi les autres challenges, celui bien sûr de l'équité, de la prévention des risques, des équilibres de vie, de la mixité à renforcer au sein de vos équipes facteur de performance et d'innovation etc.

Nombreux défis, règlementation qui s'est clarifiée (index, loi Rixain etc.), attentes sociétales fortes, mais aussi désormais des solutions pour y répondre !

Une meilleure performance des entreprises dont la Direction est mixte

Quelques données internationales sur la sur-performance des équipes mixtes

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91 pays - 21.980 entreprises : Peterson Institute for International Economics
La présence d’au moins une femme au Comex augmente la marge nette. L’effet sur la performance est le plus significatif à partir d’une proportion de 30% de femmes : dans cette situation, une entreprise profitable augmente sa marge nette (en moyenne : 6,4%) d’un point, par rapport à une entreprise « identique » sans femme dans l’équipe de direction, ce qui représente une amélioration de 16%.

  • US : University of Arizona, a plus particulièrement travaillé sur l’innovation parmi les grandes entreprises américaines (Fortune 500) et montre que celles dirigées avec une proportion significative de femmes déposent plus de brevets (en moyenne 20% de plus) que celles dirigées essentiellement par des hommes.
  • Europe : La question des risques et de la conformité a également été étudiée : les banques comptant plus de femmes dans leurs conseils d’administration commettent moins de fraudes.

Les écarts de performance des équipes mixtes en France

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France : les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé surperforment en Bourse.

2021 – Observatoire Skema Féminisation des entreprises françaises

La féminisation du comex et de l’encadrement est associée à de nombreux résultats économiques validés par les plus récentes recherches : 

  • meilleure rentabilité de l’entreprise, par exemple, la rentabilité opérationnelle à court terme (2019) et moyen terme (2015-2019) ;
  • meilleure responsabilité sociétale de l’entreprise (mesurée par l’indice de Sustainalytics)
  • diminution du risque financier que représente l’entreprise
  • diminution des risques extra-financiers que représente l’entreprise.
La crise sanitaire n’a pas interrompu les tendances.
Par exemple, durant la crise boursière de 2020, un portefeuille composé d’actions d’entreprises dont l’encadrement est féminisé à plus de 40% surperforme le CAC40 comparativement à un portefeuille composé des entreprises les plus masculines.
Source : management-rse.com
 
2023 - Etude BlackRock confirmant une meilleure rentabilité dans les entreprises mixtes
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Comment atteindre vos objectifs de mixité et d'inclusion au travail ?

Notre approche, pour vous permettre d'atteindre vos objectifs, est celle d'une conduite du changement systémique qui repose sur cinq leviers essentiels :

  • Sensibiliser et former : stéréotypes, nouvelles pratiques de management, rh, recrutement etc.
  • Coacher pour décomplexer les femmes et former, y compris des groupes importants, grâce au programme digital tutoré
  • Toucher l'ensemble de vos équipes et les mettre en mouvement
  • Co-construire des actions ciblées correspondant à votre réalité et faire s'engager
  • Réfléchir ensemble en  analysant vos données, vos résultats et vos irritants. 

Les 5 leviers pour booster la mixité et l'égalité professionnelle

N°1 : Favoriser la mixité et l'égalité professionnelle en formant les équipes

Nous proposons des formations spécialisées axées sur :

Nos programmes de formation sont conçus pour fournir des connaissances approfondies et des compétences pratiques permettant de favoriser un environnement de travail égalitaire et inclusif.

N°2 : Accélérer en faisant coacher individuellement ou collectivement les talents féminins

Nos coachs expérimentés offrent un accompagnement individuel aux dirigeants, aux managers et aux employés, en les aidant à développer leur conscience des enjeux de mixité et à adopter des pratiques inclusives favorisant l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Le coaching personnalisé permet de renforcer les compétences en matière de leadership équilibré et de promouvoir une culture de travail respectueuse et équitable. 

Grâce à notre expertise reconnue dans le domaine du leadership des femmes, nous proposons des services de coaching personnalisés pour les aider à développer leur plein potentiel. Nous comprenons les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans leur parcours professionnel et nous nous engageons à les soutenir dans leur développement en tant que leaders.
​​​​

  • Nos coachs expérimentés travaillent en étroite collaboration avec les femmes pour les aider à renforcer leurs compétences en leadership, à surmonter les obstacles et à exploiter leur potentiel. Nous nous appuyons sur des méthodologies éprouvées et sur une approche individualisée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne que nous accompagnons.
     
  • Nos programmes de coaching se concentrent sur divers aspects clés du leadership des femmes, tels que le renforcement de la confiance en soi, l'affirmation de soi, la communication efficace, la gestion du stress, la prise de décision et la gestion de carrière. Nous travaillons avec nos clientes pour les aider à identifier leurs objectifs, à élaborer des stratégies pour les atteindre et à surmonter les obstacles qui se dressent sur leur chemin.
     
  • En plus du soutien individuel, nos services de coaching comprennent également des séances de coaching de groupe, où les femmes peuvent bénéficier du soutien et des conseils d'autres professionnelles partageant des expériences similaires. Ces séances offrent un espace sécurisé pour l'apprentissage, l'échange d'idées et le réseautage.

Nous croyons fermement que les femmes ont un rôle essentiel à jouer dans les postes de leadership et nous nous engageons à les aider à développer leur potentiel et à prospérer dans leur carrière. Grâce à notre expertise approfondie et à notre approche personnalisée, nous sommes là pour accompagner les femmes dans leur parcours de leadership et les aider à atteindre l'excellence professionnelle.

N°3 : Pour sensibiliser à l'égalité professionnelle un large public : les conférences ou webinaires

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Nous organisons des conférences animées notamment par Isabelle Deprez dans le domaine de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ces événements offrent une occasion unique d'approfondir vos connaissances, d'échanger des idées et d'apprendre des bonnes pratiques de leaders inspirants.

Nous intervenons également sur l'entrepreneuriat féminin, en construisant des réponses sur-mesure selon les besoins de nos partenaires.

A titre d'exemple, ci-dessus 3 de nos interventions.
Elles sont conçues pour des publics différents (management, experts RH, recruteurs, formateurs, direction, salariés) et sont ajustables aux contextes de travail. Pour des évènements particuliers, nous concevons sur-mesure. Isabelle Deprez est une inspiratrice qui mobilise son auditoire.

Exemple : extrait conférence Mixité F-H chez Thalès

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N°4 : Atteindre les objectifs d'inclusion via un atelier de co-construction transversal

Nos ateliers interactifs permettent aux participants de travailler ensemble pour développer des solutions concrètes et adaptées à leur contexte spécifique. 
Ces sessions collaboratives favorisent l'échange d'expériences, la réflexion collective et l'élaboration de plans d'action concrets en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle.

Organisation du travail, équilibre de vie professionnelle/vie privée, qualité de vie au travail,  lutte contre les discriminations, politique parentalité, intégration des femmes dans les métiers techniques et d'hommes dans les métiers traditionnellement genrés etc.

Chaque entreprise et secteur d'activité présente des spécificités dont il convient de tenir compte. 

N°5 : Etre conseillé dans sa stratégie, son accord ou plan d'action par une experte reconnue

Nous offrons des services de conseil sur mesure pour aider les entreprises à concevoir et à mettre en œuvre des politiques de mixité efficaces. Nos experts vous accompagnent dans l'analyse de votre situation actuelle, l'identification des défis et des opportunités, et la création d'un plan d'action stratégique pour promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle au sein de votre organisation.

L'accélérateur de la mixité met en synergie ces 5 leviers d'action

En créant l'Accélérateur de la mixité, Isabelle met à disposition des entreprises
une solution clé en main afin d'atteindre leurs objectifs d'égalité professionnelle femmes-hommes. 

Une vision qui prend forme via cet accélérateur

Interview pour la Conférence des Grandes Ecoles

La vision d'Isabelle Deprez concernant l'égalité Femmes-Hommes.

Interview en 2012 par la Conférence des grandes Ecoles. Extrait : 

Interview pour efinancialcareers

Extrait interview lors du lancement du parcours créé par Isabelle Deprez en 2012.
Celui-ci a été stoppé en 2017, l'école ayant changé de stratégie globale. La question des femmes n'étant plus au programme. 

Le parcours « Femmes et Dirigeantes » de ESCP Europe, ou les modules à la carte, font partie d’un programme très riche de formation et sensibilisation, visant également à transformer l’environnement de travail des femmes. Figurent au catalogue 2012 deux jours de sensibilisation destinés aux responsables de RH (Hommes et femmes) et dirigeant(e)s d’entreprise. Nous proposons toujours dans cette logique un cursus destiné aux managers hommes et femmes, leur permettant d’améliorer leurs comportements managériaux en environnement mixte. Ces deux journées ont pour objectif de comprendre le mécanisme des stéréotypes qui entravent l’évaluation du potentiel des femmes, de mieux gérer la richesse de la mixité de leurs équipes et ainsi de gagner en performance. Ces programmes sont mixtes, car il est nécessaire de garder en tête que si les hommes ont des croyances sur les femmes, de la même manière les femmes ont aussi des croyances sur leurs collaboratrices…

Notre conviction : une double expertise est incontournable

Notre constat est qu'une double expertise est indispensable pour transformer votre organisation en faveur de l'inclusion des femmes et de l'égalité professionnelle.

Voici lesquelles:

  1. La mixité femmes-hommes : nous œuvrons pour une présence plus équilibrée des femmes aux postes stratégiques.

    Le développement des talents féminins joue un rôle crucial dans leur épanouissement et leur réussite professionnelle. Pour permettre aux femmes de s'épanouir pleinement dans leur carrière, il est essentiel de leur fournir les outils et les compétences nécessaires. Cela englobe des aspects tels que le renforcement de la confiance en soi, l'affirmation de soi, la maîtrise des techniques de négociation, la communication efficace, et bien d'autres encore.

    Au sein de notre équipe, nous possédons une expertise approfondie dans ces domaines clés. Nous proposons régulièrement des programmes de formation et de coaching spécialement conçus pour aider les femmes à développer leur plein potentiel. Ces programmes offrent un accompagnement personnalisé, basé sur des méthodologies éprouvées, qui permettent aux femmes de renforcer leurs compétences, de surmonter les obstacles et de saisir les opportunités qui se présentent à elles.

    En plus de nos formations en présentiel, nous avons développé un parcours digital plébiscité. Ce parcours complète les formations traditionnelles en offrant un accès pratique et flexible à des ressources et des outils en ligne. Les participantes peuvent ainsi continuer à se former et à progresser à leur rythme, en bénéficiant d'un soutien constant pour maximiser leur développement professionnel.

    Nous sommes fiers de contribuer à l'autonomisation des femmes en leur offrant les moyens de développer leurs compétences et leur confiance. En travaillant avec nous, les femmes peuvent libérer tout leur potentiel et se positionner comme des leaders et des actrices incontournables dans leur domaine professionnel.

  2. La transformation organisationnelle 
    Vouloir plus de femmes dans certains métiers par exemple nécessite de repenser l'organisation de travail, les pratiques managériales et Rh et de faire évoluer le leadership valorisé dans l'entreprise. 
    Pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle, il est crucial de repenser les normes culturelles et les pratiques en vigueur au sein de l'organisation. Cela implique d'identifier et de remédier aux biais inconscients, de promouvoir une culture inclusive où chacun est respecté et valorisé, et d'instaurer des processus de recrutement, de promotion et d'évaluation équitables. Nous possédons une solide expertise dans ces domaines et nous travaillons régulièrement avec les entreprises pour les accompagner dans leur transformation culturelle.

En travaillant en collaboration étroite avec les entreprises, nous sommes en mesure de déployer ces expertises et de les adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nous croyons fermement que la mixité et l'égalité professionnelle sont des moteurs de réussite et de performance pour les entreprises, et nous nous engageons à accompagner nos partenaires dans leur parcours vers l'excellence.

Pourquoi travailler avec nous ?

Depuis plus de 10 ans, notre mission est de promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle, ainsi que d'inclure tous les talents au sein des entreprises.

  • Nous avons identifié les obstacles à surmonter, élaboré des solutions, expérimenté celles-ci en entreprise, puis les avons ajustées et améliorées.
  • Notre approche est systémique, concrète et constamment en évolution, au gré de nos découvertes. 
  • En tant que chercheurs, bâtisseurs et praticiens, nous nous appuyons sur la recherche académique, l'écriture et une expérience opérationnelle aux côtés des dirigeants et de leurs équipes.
    Isabelle Deprez, auteure de deux ouvrages précurseurs sur les enjeux et les bonnes pratiques de la mixité et de l'égalité professionnelle, pilote notre équipe.

Débattre avec les hommes et les femmes des enjeux et des voies vers l'égalité professionnelle

Découvrez quelques-unes des réponses au débat sur la Mixité femmes-hommes : quels facteurs clés de succès ? à l'issue de la conférence d'Isabelle Deprez chez ALD Automotive, 

Extrait conférence Mixité : facteurs clés de succès chez ALD automotive

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Pourquoi réussir sa carrière est-il encore un challenge pour de nombreuses femmes ?

Xerfi Canal TV a accueilli Isabelle Deprez, professeure affiliée à ESCP Europe et directrice scientifique du programme certifiant "Femmes et dirigeantes", afin d'échanger sur les freins à l'épanouissement des femmes au sein des entreprises

Extrait vidéo : Comment réussir sa carrière en tant que femme

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Isabelle Deprez bâtit des solutions afin de faire progresser l'égalité F-H en appuyant sur de multiples leviers

Via la solution complète : l'accélérateur de la mixité

Le 1er programme de formation pour les femmes dirigeantes à ESCP Europe

Isabelle est la créatrice et intervenante de dispositifs innovants favorisant la mixité homme-femme en entreprise. Elle a développé des programmes novateurs et percutants qui ont apporté des résultats concrets dans la promotion de l'égalité professionnelle.
En 2012, elle a conçu le tout premier programme de formation destiné aux femmes dirigeantes à ESCP Business School. Ce programme pionnier a ouvert de nouvelles perspectives aux femmes occupant des postes de leadership, en leur fournissant les outils nécessaires pour exceller dans leurs fonctions. Changement de stratégie d'ESCP, programme fermé en 2017.

Dans la fonction publique, une formation interministérielle

En tant que coordinatrice du programme de formation interministériel Stratégie RH et Développement des femmes à l'ENA - INSP, Isabelle a joué un rôle clé dans le renforcement des compétences des femmes dans les sphères décisionnelles. Son travail a contribué à créer un environnement plus inclusif et égalitaire au sein de l'administration publique. Chaque année en mars, un public mixte travaille collectivement à ouvrir des voies vers l'égalité professionnelle.

Déployer les talents féminins également dans l'entrepreneuriat

Isabelle est également une experte en entrepreneuriat féminin et en sensibilisation aux biais inconscients présents dans l'écosystème entrepreneurial. Elle a travaillé avec des institutions financières, des organismes d'accompagnement et des acteurs du domaine pour promouvoir l'égalité des chances et le soutien aux femmes entrepreneurs.

Son expertise est également sollicitée par BPI France, où elle intervient dans des programmes d'accélération d'entreprises et participe à la sensibilisation des jurys des concours d'innovation tels que i-Nov, i-Lab et i-PhD.

Des articles et vidéos sur la mixité, les femmes et l'égalité en accès libre

Au-delà de son travail sur le terrain, Isabelle partage activement ses connaissances et son expérience à travers un blog riche en contenu, une chaîne YouTube et une revue de presse. Elle est également reconnue comme l'un des Top LinkedIn Influencers dans le domaine de la transformation du travail en 2018, ce qui témoigne de son impact et de son rayonnement dans le domaine de l'égalité professionnelle.

L'expertise d'Isabelle et de son équipe est un véritable atout pour les entreprises qui souhaitent promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle. Leur expérience diversifiée, leurs réalisations concrètes et leur engagement indéfectible en font des acteurs clés pour accompagner les entreprises vers une culture plus inclusive et égalitaire.

Des solutions existent, il ne tient qu'à vous !


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