Conférence DEI : Diversité, Inclusion et Égalité Professionnelle
Découvrez la conférence DEI (Diversité, Équité, Inclusion), un format immersif mêlant sensibilisation et ateliers pour ancrer la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle au cœur de vos pratiques RH et management.
Les objectifs de cette formation DEI : Diversité Equité et Inclusion
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Comprendre la diversité sous toutes ses formes : genre, origine, génération, laïcité.
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Identifier les biais systémiques et les stéréotypes entravant l’inclusion.
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Construire un plan d’action concret pour favoriser la mixité professionnelle et l’égalité.
Format
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Durée : 5h30 à 7h, modulable selon vos besoins
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Format hybride entre conférence interactive et ateliers pratiques
Modulations :
- L'ensemble du champ de l'inclusion au sens de DEI peut être abordé.
- Selon le public, le contenu peut être ajusté afin de faire réfléchir à une politique d'entreprise conforme aux attendus ESRS S1 « Own Workforce ».
A qui s'adresse cette formation sur les enjeux DEI
Publics ciblés :
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CODIR, Managers, Responsables RH
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Ceux qui cherchent à passer à l’action
La pédagogie
4 temps forts au menu de cette journée :
•Conférence interactive afin de donner des clés de compréhension sur :
- Les enjeux DEI en entreprise (Diversité Equité et Inclusion)
- Stéréotypes et impacts
- Leviers d'action
•3 ateliers pour faire passer à l’action les participants :
- Comportements
- Freins systémiques
- Plan d'action
Etude de cas : formation DEI Diversité Equité Inclusion
PME, ETI ou grande entreprise, permettre à vos équipes de comprendre afin de passer à l'action est incontournable.
Cette nouvelle formation vient d'être réalisée, avec succès, dans une PME en forte croissance. Nos équipes savent s'ajuster avec pédagogie à leurs interlocuteurs. Il est possible d'y associer un temps de co-construction d'un plan d'action détaillé (selon temps consacré à cette formation).
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FAQ
Que signifie DEI ?
Diversité, Équité et Inclusion, principes fondateurs pour un environnement de travail juste et performant
Pourquoi cette formation est nécessaire ?
Parce que la diversité seule ne suffit pas : sans équité et inclusion actives, elle reste inefficace.
Quelle est la durée ?
De 5h30 à 7h selon l’approfondissement des thématiques.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Meilleure attractivité, innovation renforcée, engagement des collaborateurs.
