Formation: Diversité Equité Inclusion - DEI
Les objectifs de cette formation DEI : Diversité Equité et Inclusion
La durée de cette session interactive
- Entre 5H30 et 7H selon l'étendue des champs à aborder
Sensibilisation suivie d'ateliers de passage à l'action
Peuvent, par exemple, être intégrés dans un tel format :
- Diversité femmes-hommes et d'origine
- Diversité générationnelle
- Diversité religieuse et laïcit
Modulations :
- L'ensemble du champ de l'inclusion au sens de DEI peut être abordé.
- Selon le public, le contenu peut être ajusté afin de faire réfléchir à une politique d'entreprise conforme aux attendus ESRS S1 « Own Workforce ».
A qui s'adresse cette formation sur les enjeux DEI
- Equipes dirigeantes
- Managers
- Responsables RH
Une formation plus comportementale ?
- Vous recherchez une formation plus comportementale permettant à vos managers de passer à l'action dans leur quotidien professionnel ?
- Ils ont déjà suivi des sensibilisations aux biais cognitifs mais tardent à en déployer concrètement les enseignements ?
La formation très opérationnelle Management inclusif Soft skills et IA est probablement mieux adaptée à vos besoins.
Découvrez-là !
Etude de cas : formation DEI Diversité Equité Inclusion
PME, ETI ou grande entreprise, permettre à vos équipes de comprendre afin de passer à l'action est incontournable.
Cette nouvelle formation vient d'être réalisée, avec succès, dans une PME en forte croissance. Nos équipes savent s'ajuster avec pédagogie à leurs interlocuteurs. Il est possible d'y associer un temps de co-construction d'un plan d'action détaillé (selon temps consacré à cette formation).
La pédagogie
4 temps forts au menu de cette journée :
•Conférence interactive afin de donner des clés de compréhension sur :
- Les enjeux DEI en entreprise (Diversité Equité et Inclusion)
- Stéréotypes et impacts
- Leviers d'action
•3 ateliers pour faire passer à l’action les participants :
- Comportements
- Freins systémiques
- Plan d'action
DEI, ESG ... une mise en perspective afin de mieux évaluer les enjeux.
Pourquoi former à l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?
Parce que la mixité au travail est un levier de performance, d'innovation et d'attractivité. Une politique RH inclusive permet d’attirer les talents, d’améliorer l’ambiance de travail et de répondre aux exigences RSE et ESG.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Pour atteindre efficacement vos objectifs d'égalité F-H et de féminisation des métiers ;
- Profiter de nos innovations et moyens techniques ;
- Disposer, clé en main, d'une communication sur la Mixité ;
- Etre accompagné par de véritables spécialistes du sujet ;
- Bénéficier de 13 années de retour d'expérience
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Nos solutions
