Inclusion

Structurer un mentorat féminin utile, équitable et réellement mobilisateur
Le mentorat peut devenir un levier puissant pour soutenir la progression des talents féminins.

Une formation au mentorat féminin destinée aux mentors et renforcée par un e-learning pour contrer les stéréotypes et normes de genre.

Table ronde le 17 mars 2026 chez APRIL Assurances à Lyon

A qui s'adresse cette intervention ?
Collaboratrices et collaborateurs d' APRIL Assurances
MIXTE...

Congé supplémentaire de naissance 2026 : le droit, la norme… et le vrai levier d’égalité
Dans une entreprise, la prise de congé après une naissance n’est pa...

Le 27 janv. 2026 à Lyon chez EIFFAGE CONSTRUCTION - format présentiel & distanciel
Thèmes abordés lors de la conférence
Les équipes diverses performent ...

Comprendre les biais de genre pour mieux soutenir la progression des femmes dans l’entreprise
Le leadership reste encore souvent associé à ...

Les 3 et 4 décembre 2025 chez TECUMSEH à Cessieu

Les objectifs de cette formation intra-entreprise :
Accompagner l'entreprise TECUMSEH France dans ses in...

Conférence le 17 nov. 2025 au Crédit Agricole Assurances - Paris

Thèmes abordés lors de la conférence
De nombreuses collaboratrices et collaborateurs che...

Dans la plupart des entreprises, l’égalité femmes-hommes, la féminisation des équipes dirigeantes et plus globalement l’inclusion figurent désormais dans le...

Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser ...

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est plus qu’un enjeu sociétal : c’est un impératif économique et un facteur clé de performance pour...