Féminisation des Codir : passer des freins à l’action
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
Le 11 sept. 2025 à Lyon pour SNCF Réseau
Vos équipes RH veulent avancer vers des Codir plus mixtes… mais l’énergie s’essouffle : pénurie de candidates, idées reçues, priorités qui se télescopent.
Cet atelier d’intelligence collective transforme l’inertie en décisions : 3h30 pour purger les non-dits, faire émerger des solutions réalistes et repartir avec 3 actions priorisées + des engagements individuels.
Inclusion, féminisation, égalité femmes-hommes : on passe du discours aux résultats.
Pourquoi agir maintenant ?
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Finalité interne : (re)donner du sens aux RH et aux directions d’établissement, au-delà des campagnes ponctuelles.
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Performance & décisions : la mixité en Codir améliore la qualité des arbitrages et l’innovation.
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Marque employeur : attirer et fidéliser des talents féminins devient un avantage compétitif.
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Conformité & exemplarité : ancrer l’égalité femmes-hommes au niveau stratégique crédibilise toute la démarche d’inclusion.
Ce qui est attendu en 3h30
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Une cartographie claire des freins
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Des pistes concrètes issues du terrain
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Des engagements personnels « premier pas » pour enclencher immédiatement.
Pour qui ?
- DRH / équipes RH et directions d’établissement souhaitant accélérer la féminisation des Codir.
Foire aux questions – inclusion, féminisation, égalité femmes-hommes
Cet atelier remplace-t-il une politique égalité F-H ?
Non. Il débloque la mise en mouvement, priorise et met au travail les acteurs clés. Il s’articule avec votre feuille de route égalité femmes-hommes.
Si notre secteur est très masculin ?
Justement : on travaille sur des leviers à fort ROI (viviers, passerelles métiers, visibilité, critères d’évaluation, cooptation, dispositifs de mentoring).
