Égalité pro

csrd_progres_et_egalite_professionnelle_en_france

CSRD et égalité professionnelle femmes-hommes : ce qui change en France

La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.

conférence mixité audacieuse nge guintoli isabelle deprez

Conférence : Ensemble pour une mixité audacieuse - Chez NGE

" Tout le monde a apprécié et le mot « captivante »
est ressorti plusieurs fois à votre égard."
 
Lucie LOMBARTEIX - Organisatrice
Responsable QSE Princ...

Congé supplémentaire de naissance 2026 : règles, dates, impact égalité

Congé supplémentaire de naissance 2026 : règles, dates, impact égalité

Congé supplémentaire de naissance 2026 : le droit, la norme… et le vrai levier d’égalité
Dans une entreprise, la prise de congé après une naissance n’est pa...

Conférence : Ensemble pour une mixité et égalité femmes-hommes audacieuse

Conférence : Ensemble pour une mixité et égalité femmes-hommes audacieuses

Le 27 janv. 2026 à Lyon chez EIFFAGE CONSTRUCTION - format présentiel & distanciel
Thèmes abordés lors de la conférence
Les équipes diverses performent ...

Managers et RH les clés de l'inclusion

Managers et RH : leviers décisifs de l'inclusion

Dans la plupart des entreprises, l’égalité femmes-hommes, la féminisation des équipes dirigeantes et plus globalement l’inclusion figurent désormais dans le...

Féminisation des Codir : passer des freins à l’action

Féminisation des Codir : passer des freins à l’action

Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser ...

Directive sur la transparence des rémunérations : un pas significatif vers l’égalité professionnelle hommes-femmes

Directive sur la transparence des rémunérations : un pas significatif vers l’égalité professionnelle hommes-femmes

En matière d’égalité professionnelle hommes-femmes, chaque avancée législative joue un rôle crucial pour niveler le terrain et assurer à toutes et tous des ...

les avis sur les conférences d'Isabelle Deprez

Avis sur nos conférences Mixité, Diversité & Inclusion

Découvrez les retours des DRH/managers sur nos conférences Diversité et Inclusion : efficacité, formats, gains mesurés pour la mixité et l’égalité professionnelle femmes-hommes.

5-pratiques-pour-eliminer-stereotypes-biais-genre

5 pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes

5 pratiques pour éliminer les biais de genre
Voici cinq pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes
Lors de vos recrutements...

place-des-femmes-au-travail

La place des femmes au travail : des avancées au compte-gouttes

Dans un monde professionnel en mutation, les femmes continuent de faire face à des obstacles tenaces, malgré des avancées indéniables.
Les « microagressions...

conference-mixite-audacieuse

Conférence : Ensemble pour une mixité audacieuse !

Le 15 oct. 2024 

Lieu : St Denis et distanciel
Qui : les équipes de SNCF Réseau Idf
 
L'objectif de cette conférence est de susciter des échanges et libérer...

Les News de juin 2024

Les News de juin 2024

     Sommaire :
Féminiser l'entreprise : comment atteindre ses objectifs ? Comment être certaine de réussir son malheur professionnel !
Formation : Égali...

Affichage des articles 1-12 sur 16

Derniers articles

À la une
la mixité échoue quand les femmes sont nommées sans que la culture change

La mixité F-H échoue quand les femmes sont nommées sans que la culture change

La mixité F-H ne progresse pas durablement sans transformation culturelle. Féminisation, leadership et engagement supposent d’agir sur les pratiques réelles, pas seulement sur les nominations.

le 12/05/26
À la une
e-learning mixite leadership feminin

Formations digitalisées pour accélérer la mixité

Des e-learning pour agir sur les biais de genre, développer le leadership des femmes et accélérer efficacement la...

le 29/04/26
À la une
au-dela de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
Nommer, promouvoir, accompagner ne suffit ...

le 28/04/26

Catégories