5 pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes
5 pratiques pour éliminer les biais de genre
Voici cinq pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes
Lors de vos recrutements et évaluations
· Élaborer des critères d’évaluation clairs pour l’embauche avant que les candidats ne soient pris en considération
· Former évaluateurs et chargés de l’embauche à la compréhension des stéréotypes
· Avoir des listes diversifiées de candidats aux qualifications similaires pour les postes vacants
· Élaborer des critères d’évaluation clairs pour objectiver la performance
· Être vigilant, se rappeler l’impact des biais de genre, afin d’éviter les préjugés pendant les évaluations
=> En moyenne, seule une entreprise sur quatre les adoptent !
Source : McKinsey – Femmes au travail 2024
Quelques -uns des biais cognitifs actifs dans le management
Sus aux biais de genre !
Optez pour un parcours de formation très dynamique et concret : DEJOUER LES STEREOTYPES DE GENRE qui permet de :
- Sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes femmes-hommes ainsi qu'aux enjeux et impacts associés.
- S'entraîner à dépasser les biais de genre avec de nombreux exercices
- Pour les managers et recruteurs, disposer de nombreuses solutions et s'entraîner à leur mise en oeuvre
Pour faire évoluer vos pratiques en entreprise, en touchant l'ensemble de vos équipes, c'est le e-learning qu'il vous faut !
Découvrez ce nouveau dispositif qui répond justement à ces objectifs ! Il permet de former tous les collaborateurs mais aussi d'outiller managers et recruteurs. Le succès de votre démarches en faveur de la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes en dépendent.
Pourquoi former à l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?
Parce que la mixité au travail est un levier de performance, d'innovation et d'attractivité. Une politique RH inclusive permet d’attirer les talents, d’améliorer l’ambiance de travail et de répondre aux exigences RSE et ESG.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Pour atteindre efficacement vos objectifs d'égalité F-H et de féminisation des métiers ;
- Profiter de nos innovations et moyens techniques ;
- Disposer, clé en main, d'une communication sur la Mixité ;
- Etre accompagné par de véritables spécialistes du sujet ;
- Bénéficier de 13 années de retour d'expérience
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Nos solutions
Par quel module commencer ?
Le module 1 « Déconstruire les stéréotypes de genre » (150 € HT) est la porte d'entrée idéale : court, accessible en e-learning, il sensibilise largement vos équipes avant d'engager un parcours plus approfondi.
Comment articuler e-learning, présentiel et coaching ?
Les modules s'additionnent : on démarre souvent en e-learning ou blended pour toucher un large public, puis on ancre les acquis en présentiel et en coaching individuel pour les profils à fort potentiel.
La formation est-elle finançable ?
Elle peut s'inscrire dans votre plan de développement des compétences et, selon votre situation, être prise en charge par votre OPCO. Nous cadrons ce point ensemble lors du premier échange.
Combien de temps pour un parcours complet ?
D'un module ponctuel de 45 min à un accompagnement de 6 à 8 mois pour « Le chemin vers la réussite ». L'intra sur 2 jours peut être déployée sur un trimestre selon vos disponibilités.
Peut-on adapter le contenu à notre secteur ?
Oui : la formation intra est calibrée sur vos enjeux, vos métiers et vos indicateurs. Le contenu et les cas travaillés sont ajustés à votre réalité.
