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5 pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes


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5 pratiques pour éliminer les biais de genre

Voici cinq pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes

Lors de vos recrutements et évaluations

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·      Élaborer des critères d’évaluation clairs pour l’embauche avant que les candidats ne soient pris en considération 

·      Former évaluateurs et chargés de l’embauche à la compréhension des stéréotypes

·      Avoir des listes diversifiées de candidats aux qualifications similaires pour les postes vacants 

·      Élaborer des critères d’évaluation clairs pour objectiver la performance 

·      Être vigilant, se rappeler l’impact des biais de genre, afin d’éviter les préjugés pendant les évaluations

=> En moyenne, seule une entreprise sur quatre les adoptent !

Source : McKinsey – Femmes au travail 2024

Quelques -uns des biais cognitifs actifs dans le management

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Sus aux biais de genre !

Découvrez ce nouveau dispositif qui répond justement à ces objectifs !
Il permet de former tous les collaborateurs mais aussi d'outiller managers et recruteurs.
Le succès de votre démarches en faveur de la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes en dépendent. 

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Ce parcours de e-learning très dynamique et concret DEJOUER LES STEREOTYPES DE GENRE permet de :

  • Sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes femmes-hommes ainsi qu'aux enjeux et impacts associés.
  • S'entraîner à dépasser les biais de genre avec de nombreux exercices
  • Pour les managers et recruteurs, disposer de nombreuses solutions et s'entraîner à leur mise en oeuvre

Pour faire évoluer vos pratiques en entreprise, en touchant l'ensemble de vos équipes, c'est le e-learning qu'il vous faut !


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