Etude de cas
Une grosse PME industrielle s’interroge en 2022 sur la meilleure manière d’adresser l’enjeu mixité au sein de ses équipes, notamment l’encadrem...
Dans un monde où les performances extra-financières sont devenues des critères clés de compétitivité, une question émerge : le leadership féminin influence...
La semaine de 4 jours redéfinit progressivement l'organisation du travail en Europe en 2025.
De plus en plus d'entreprises expérimentent ce modèle, séduites...
Les 21 et 22 nov. 2024 à Lille
Nous déployons avec BPIfrance la formation de formateurs sur l'accompagnement de l'entrepreneuriat féminin dans la région H...
A 60 ans (bon anniversaire Isabelle !),
Vous semblez toujours aussi passionnée et active. Vous avez quelque chose de particulièrement important à dire à c...
OFFRE DE LANCEMENT JUSQU'AU 31/01/2025
Ce parcours de e-learning très dynamique et concret DEJOUER LES STEREOTYPES DE GENRE permet de :
Sensibiliser les ...
Le 15 oct. 2024
Lieu : St Denis et distanciel
Qui : les équipes de SNCF Réseau Idf
L'objectif de cette conférence est de susciter des échanges et libérer...
L'objectif de cette conférence est de susciter des échanges et libérer la parole sur la mixité dans toutes ses dimensions en lien avec la vie professionnell...
Aujourd'hui, j'aimerais aborder un sujet qui vous est cher, celui de l'accomplissement professionnel. En tant que femme cadre ou experte, vous avez un poten...
A l'invitation de la CCI de Meuse-Haute Marne, conférence le 7 mars 2024 sur ce thème de l'entrepreneuriat féminin.
Nous avons parlé d'entrepreneuriat, de...
Une formation tutorée et coachée individuellement pour développer le potentiel des femmes
Format digitalisé.
Dans un monde professionnel en constante évo...
Une formation au mentorat des talents féminins destinée aux RH et mentors. Associée au e-learning : déjouer les biais de genre. Méthodologie de conduite d'entretien selon la méthode G.R.O.W
La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...
Si vous êtes RH ou dirigeant, cette question ne tombe jamais “par hasard”. Derrière l’index égalité professionnelle, il y a un mélange d’obligations régleme...