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Formation : Egalité professionnelle et stratégie RH


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"La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et d'activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus."

A l'INSP (Institut National du Service Public- Ex ENA) les 26, 27 et 28 juin 2024
En partenariat avec l'ENM (Ecole Nationale de la Magistrature)

Mon rôle au sein de cette formation

Comme chaque année j'assurerai le fil rouge de l'ensemble des interventions en tant que Directrice de session, animerai les débats, échanges et développerai quelques-unes des expertises durant ces 3 intenses journées.

Ravie de retrouver certaines personnalités engagées et de découvrir aussi de nouveaux intervenants et témoins qui s'annoncent passionnants.

Les objectifs de cette formation Egalité et stratégie RH

  • Identifier les biais et freins à l'égalité professionnelle F-H
  • S'informer sur les mesures politiques et institutionnelles en faveur de l'égalité professionnelle
  • Comprendre comment mobiliser en faveur de l'égalité professionnelle dans son périmètre d'intervention
  • Renforcer confiance en soi et assertivité
  • Identifier quelques-uns des leviers de développement de carrière
  • S'inspirer pour déployer son potentiel de leadership

A qui s'adresse cette formation ?

  • Des professionnels de la fonction publique d'Etat ou territoriale 
  • Des professionnels du secteur privé ou associatif

Le programme des 3 jours de formation

Au programme : 

  • Ouverture de session
  • Mise en perspective politique et institutionnelle
  • La confiance en soi est-elle sexuée ?
  • Développer son assertivité
  • Table ronde : les stratégies et les leviers pour faire progresser l'égalité F-H dans les organisations
  • Mise en perspective théorique
  • Mise en perspective artistique
  • Réseaux et stratégies d'alliance
  • Et dans le secteur privé ? 
  • Clôture

Découvrir nos solutions innovantes en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle

accelerateur-mixité

Ils/elles en parlent

Par Laurence Paré

Responsable relations experts comptables chez Generali France – Leadership et carrière des femmes Vous souhaitez développer votre leadership ? Alors à vos agendas et allez entendre Isabelle Deprez lors d’une de ses conférences pour identifier les leviers à votre disposition et vous engager sur « le chemin vers la réussite ». Elle a extrait de son parcours personnel une force à transmettre avec beaucoup de bienveillance. A saisir et à transformer pour soi !

Par Amandine Touze

Johnson & Johnson Cosmétique - Négociation et affirmation de soi/sensibilisation égalité F-H Je tiens tout particulièrement à vous remercier pour votre intervention sur notre site qui a remporté un beau succès : les retours sont véritablement positifs et vous avez parfaitement rempli notre demande d’informations et de stratégie sur le sujet. Grâce à votre présentation, nous renforcerons le bonheur de ceux qui ont pu vous écouter et nous ferons certainement de nouveaux heureux… nul doute que votre auditoire va s’élargir !

Par Sophie Héquet Roy- Responsable des politiques diversité chez SNCF Réseau

SNCF - Sensibilisation mixité, égalité professionnelle F-H "Réussir sa carrière en 5 étapes. Leader de soi, leader des autres", une conférence animée par Isabelle Deprez avec un grand professionnalisme auprès de plus de 400 agents SNCF dans le cadre de la semaine du mieux vivre ensemble et de la mixité le jeudi 11 mars 2021. Merci Isabelle pour la richesse de vos propos, cet événement a été apprécié par nos RRH, managers et collaborateurs SNCF.

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