Formation : Mentorat des femmes – Déjouer les biais de genre Spécial mentor·e
Former les mentors à accompagner les femmes sans reproduire les biais de genre
Le mentorat est un levier puissant pour soutenir la progression des femmes. Mais il peut aussi, malgré les meilleures intentions, reproduire certains stéréotypes : dans les conseils donnés, les encouragements formulés, la manière d’interpréter les freins, les ambitions ou les hésitations d’une mentorée.
Cette formation e-learning aide les mentors, femmes et hommes, à repérer ces mécanismes pour accompagner les femmes avec plus de justesse, de lucidité et d’efficacité.
Durée : 45 à 50 minutes
Format : e-learning en autonomie
Public : mentors accompagnant des femmes, talents féminins, alternantes, jeunes professionnelles ou femmes plus expérimentées
Pourquoi former spécifiquement les mentors aux biais de genre ?
Accompagner une femme dans son évolution professionnelle ne consiste pas seulement à transmettre une expérience ou à partager des conseils.
Cela suppose aussi de comprendre l’environnement dans lequel elle évolue : normes implicites, stéréotypes, attentes différenciées, effets sur la confiance, la visibilité, l’ambition ou la projection dans certains rôles.
Un ou une mentor·e peut, sans le vouloir :
- encourager la prudence là où il faudrait soutenir l’audace
- interpréter un doute comme un manque d’envie ou de solidité
- conseiller une mentorée à partir de son propre parcours, sans voir les biais du contexte
- sous-estimer l’effet des normes de genre sur la manière dont une femme se perçoit ou est perçue
Cette formation permet de prendre du recul sur ces réflexes pour renforcer la qualité de l’accompagnement.
Ce que cette formation permet aux mentors de travailler
À l’issue de ce parcours, les mentors seront mieux outillés pour :
- repérer les stéréotypes de genre qui peuvent influencer une relation de mentorat
- comprendre leurs effets sur la confiance, la légitimité, l’ambition et la visibilité des femmes
- questionner leurs propres projections de mentor·e
- ajuster leur posture d’écoute et de conseil
- accompagner les mentorées sans les enfermer dans des attentes implicites
- soutenir leur capacité à se projeter, décider et prendre davantage leur place
Les objectifs de cette formation de mentorat féminin
Cette formation e-learning a été conçue pour :
- Aider les mentors, femmes et hommes, à mieux repérer ces mécanismes
- A prendre du recul sur leurs propres projections
- A accompagner les mentorées avec plus de justesse et d’efficacité
Elle apporte des clés de compréhension ciblées pour renforcer la qualité de l’accompagnement des femmes.
Elle est composée de 2 modules :
- Comprendre les stéréotypes de genre et leurs impacts
- Les déjouer dans le mentorat des femmes
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux mentors, femmes et hommes, qui accompagnent :
- des femmes à potentiel
- des collaboratrices engagées dans un parcours de progression
- des alternantes ou jeunes professionnelles
- des femmes évoluant dans des environnements encore peu féminisés
- des femmes qui souhaitent renforcer leur place, leur visibilité ou leur trajectoire professionnelle
Elle convient aussi aux entreprises qui déploient un programme de mentorat et souhaitent sécuriser la posture des mentors sur les enjeux de mixité, d’égalité professionnelle et de leadership féminin.
Une formation courte, ciblée et directement mobilisable
Cette formation a été conçue pour être suivie facilement par des mentors déjà engagés dans un programme ou sur le point de démarrer leur accompagnement.
Elle apporte des repères concrets, sans alourdir le dispositif, afin de renforcer rapidement la qualité des échanges mentor/mentorée.
Les modalités de cette formation
- Format : e-learning en autonomie
- Durée : 45 à 50 minutes
- Accès : en ligne
- Public : mentors femmes et hommes
- Objectif : mieux accompagner les mentorées en tenant compte des biais et stéréotypes de genre
Important : cette formation n’est pas une formation complète à la méthodologie du mentorat
Ce e-learning ne remplace pas une formation à la pratique complète du mentorat.
Il apporte un éclairage spécifique sur les biais de genre dans l’accompagnement des femmes.
Pour former les mentors à la posture, au cadre, aux étapes et à la méthodologie complète du mentorat, une autre formation est proposée : Formation : Mentorat en entreprise pour accélérer la mixité.
Articulation avec vos dispositifs de mentorat
Cette formation peut être utilisée :
- en amont du lancement d’un programme de mentorat
- en complément d’une formation plus complète à la pratique du mentorat
- comme module de sensibilisation pour des mentors déjà mobilisés
- dans un parcours d’entreprise consacré à la mixité, à l’égalité professionnelle ou au développement des talents féminins
Vous souhaitez renforcer la qualité de l’accompagnement des femmes dans votre programme de mentorat ?
L’expertise d’Isabelle Deprez
Isabelle Deprez est conférencière, coach certifiée et autrice de quatre ouvrages. Experte des enjeux de mixité, d’égalité professionnelle et de leadership, elle accompagne les entreprises et institutions dans la transformation concrète de leurs pratiques.
Elle conçoit et anime des conférences, formations et parcours de développement destinés aux RH, dirigeants, managers et talents féminins.
Dans cette formation, elle met son expertise au service des mentors afin de les aider à repérer les biais de genre et à accompagner les femmes avec plus de justesse.
