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Interview Isabelle Deprez par APEC sur falaise de verre

Déjouer la falaise de verre : pour une égalité réelle

Le 31/03/2025 Interview par Florence Lonck - APEC

Le concept de la « falaise de verre », introduit par Michelle Ryan et Alex Haslam en 2004, met en lumière ...

faire preuve de leadership dans les épreuves

Faire preuve de leadership dans les épreuves

Combien confondent leadership et mise en scène de soi ?

 
À force de cultiver l’image du chef charismatique, on oublie parfois l’essentiel :
Le leader n...

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Formation : Les clés pour plus d'équilibre de vie

Un atelier interactif pour mieux concilier exigences professionnelles, engagements personnels et équilibre de vie
Dans les organisations s...

Quand le management blâme l’individu… et oublie tout le reste

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Quand un rendu est insuffisant, la plupart des managers pointent du doigt la compétence.
Rares sont ceux qui questionnent la relation.
Presque aucun ne r...

Les News de Mars 2025

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 Sommaire :   Le coach comme allié dans les situations complexes Égalité professionnelle hommes-femmes : Un levier stratégique pour l'inclusion et la perf...

Le droit à la déconnexion s'impose dans les entreprises en 2025

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En 2025, le droit à la déconnexion devient une priorité incontournable pour les entreprises françaises, marquant une évolution significative depuis la loi E...

Directive sur la transparence des rémunérations : un pas significatif vers l’égalité professionnelle hommes-femmes

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En matière d’égalité professionnelle hommes-femmes, chaque avancée législative joue un rôle crucial pour niveler le terrain et assurer à toutes et tous des ...

Égalité professionnelle hommes-femmes : lever les objections et accélérer la parité

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Pourquoi la parité en entreprise reste un défi ?
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes progresse, mais le chemin est encore long. Selon ...

Retrouver sa puissance d’agir : Reprenez le contrôle face à l’incertitude

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« Le hasard mélange les cartes, le destin les distribue mais c’est nous qui les jouons. »Auteur inconnu
Nous nous pensons parfois impuissants face au monde q...

La semaine de 4 jours : une transformation du travail qui s'amorce en 2025

La semaine de 4 jours : une transformation du travail qui s'amorce en 2025 ?

La semaine de 4 jours redéfinit progressivement l'organisation du travail en Europe en 2025.
De plus en plus d'entreprises expérimentent ce modèle, séduites...

5 conseils pour réaliser un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle femmes-hommes

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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale pour les entreprises, mais aussi un levier de performance et d’attractivi...

Egalité professionnelle femmes-hommes : des avancées essentielles pour l'industrie et le numérique

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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la promotion de la mixité et de la féminisation, sont des enjeux cruciaux pour le dévelo...

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Conférence : Mixité : un levier de performance dans l’entreprise

Dans l’industrie, on construit sur la durée : on investit dans les compétences, l’engagement, les collectifs… et bien sûr dans l’outil de production.
Mais i...

le 09/04/26
pouvoir d'agir au travail

Pouvoir d’agir au travail : transformer vraiment le management

En 2018, dans Réenchanter le travail, c’est possible !, je posais cette question : sommes-nous en train de transformer le travail ou simplement d’en repeindr...

le 18/09/26
performance : combien nous coûte ce qui nous empêche d'agir

Performance en entreprise : combien nous coûte ce qui nous empêche d’agir ?

Et si nous cherchions les économies au mauvais endroit ?Dans l’État comme dans les entreprises, nous gagnerions à ajouter une colonne à nos tableaux Excel.
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le 02/09/26

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