Le reporting extra-financier a évolué depuis le 1er janvier 2024 !
L'objectif de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive ou Directive sur les ...
Le reporting extra-financier a évolué depuis le 1er janvier 2024 !
L'objectif de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive ou Directive sur les ...
Nous travaillons aux côtés de la SNCF depuis plus de 3 ans afin de les épauler dans le déploiement d'initiatives en faveur de l'égalité professionnelle F-H et de la mixité. Découvrez notre dernière intervention sur la mixité !
Contexte du client
Une compagnie d'assurance offre la possibilité à ses nouveaux encadrants et managers de managers de professionnaliser leurs pratiques vi...
Ode à la virgule
L’espoir, nous a-t-on toujours dit, n'est-ce pas...
d’espérer.
Point.
Espérer,
point.
Posé comme une fin.
Inertie, tout au bout.
D'une mus...
Nouveauté 2025 : intégration de l'IA (impact et usage) / sur demande.
Nouveauté 2025 : intégration de l'IA (impact et usage) / sur demande.
Les objectifs de...
Nous sommes partenaires de BPI France depuis plusieurs années, qu'il s'agisse d'accompagner les entreprises en accélération via notre formation Leadership,...
Sommaire :
Surperformance grâce à un bon équilibre femmes-hommes en entreprise : Etudes BlackRock 2023 12 ans au service de la mixité : Etude de cas "A...
Au sommaire :
Cap vers 2024 : Façonner un environnement professionnel plus équitable, inclusif et durable Pourquoi choisir d'accélérer avec nous ? Mé...
Sommaire :
L'égalité des chances gagne du terrain en entreprise ! Comment surmonter les blocages Claudia Goldin : Prix Nobel d'économie pour l'éma...
Ecrivez votre article ici...
Au sommaire :
Edouard Philippe : entre réveil médiatique et prophéties auto-réalisatrices ? Des stéréotypes à la réalité :...
Sommaire : Eloge de la déconnexion ou l'art du silence La parentalité consciente Késako WeRise : Promouvoir l'égalité des sexes par le jeu Storyboar...
Sommaire :
Créativité et innovation : comment les femmes participent au système de propriété intellectuelle ? La filière aéronautique se mobilise...
Pourquoi le mentorat féminin est stratégique pour une entreprise industrielle
Dans l’industrie, la tension sur les compétences et la modernisation des métie...
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser ...