Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières
Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières
3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
Nommer, promouvoir, accompagner ne suffit pas toujours.
Encore faut-il que les femmes puissent réellement compter là où se jouent les arbitrages, les décisions et l’influence. Cette conférence met en lumière 3 leviers concrets pour faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières.
Les thèmes abordés lors de cette conférence
On peut être nommée, promue, reconnue… et ne pas peser encore autant qu’on le devrait dans les décisions et l’influence.
Cette conférence explore ce décalage, sans victimiser les femmes ni réduire le sujet à une simple question de confiance en soi.
Elle ouvre une réflexion plus exigeante sur ce qui permet, dans l’entreprise, de compter vraiment.
À qui s’adresse cette conférence ?
Cette conférence s’adresse aux femmes managers, cadres, dirigeantes, expertes ou talents à potentiel, ainsi qu’aux réseaux internes de femmes.
Elle s’adresse aussi aux RH, DRH, directions diversité, inclusion ou développement des talents, et plus largement aux entreprises qui souhaitent dépasser une approche formelle de la mixité pour travailler les conditions réelles du leadership et du pouvoir d’agir.
Ce que cette conférence apporte
Cette conférence ne se contente pas d’inviter les femmes à oser davantage.
Elle propose un regard plus fin sur ce qui fait, dans l’entreprise, qu’une personne compte vraiment - ou non - au-delà du poste, du mérite ou de la compétence seule.
Pour l’entreprise, l’enjeu est clair : ne pas seulement faire progresser des carrières féminines, mais permettre à ces talents de produire pleinement leurs effets dans l’action, la décision et la transformation.
Pourquoi ce titre ?
Parce que la loi Rixain pose une exigence de représentation. Mais la réussite ne se joue pas seulement dans les chiffres. Elle se joue aussi dans la capacité réelle des femmes à compter là où se prennent les décisions.
L'expertise mixité et leadership d'Isabelle Deprez
Experte reconnue des questions de mixité, d’égalité femmes-hommes et de leadership, Isabelle Deprez accompagne les entreprises sur les transformations concrètes qui permettent de faire évoluer les pratiques, les cultures et les trajectoires.
Ses conférences croisent lecture fine des organisations, compréhension des mécanismes de légitimité et capacité à ouvrir des pistes d’action utiles, exigeantes et directement reliées au terrain.
