Articles publiés par Isabelle Deprez - Page 4

Formation : LEADERSHIP INCLUSIF

Formation : LEADERSHIP INCLUSIF

Formation leadership inclusif Codir-Comex
Les objectifs de la formation Leadership inclusif Codir/Comex
Permettre aux membres du Codir / Comex d’ installer...

le 29/07/25
(2 min.)
Égalité professionnelle hommes-femmes : Un levier stratégique pour l'inclusion et la performance des entreprises

Égalité professionnelle hommes-femmes : Un levier stratégique pour l'inclusion et la performance des entreprises

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est plus qu’un enjeu sociétal : c’est un impératif économique et un facteur clé de performance pour...

le 29/07/25
(5 min.)
Formation: Diversité Equité Inclusion - DEI

Conférence et formation DEI : Diversité, Inclusion et Égalité Professionnelle

Participez à une conférence DEI engagée : diversité en entreprise, inclusion et égalité professionnelle. Sensibilisation + ateliers concrets pour managers & dirigeants.

le 29/06/25
(1 min.)
Les News de juin 2025

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le 19/06/25
(< 1 min.)
Formation : Egalité professionnelle et stratégie RH

Formation interministérielle sur mesure : Egalité professionnelle et stratégie RH

130 acteurs clés plongés dans une étude de cas stimulante créée par Isabelle Deprez.
Objectif : confronter intention et réalité opérationnelle dans la mise...

le 11/06/25
(4 min.)
accelerer-mixite-industrie

Formation : Accélérer la féminisation en milieu industriel

Etude de cas
Une grosse PME industrielle s’interroge en 2022 sur la meilleure manière d’adresser l’enjeu mixité au sein de ses équipes, notamment l’encadrem...

le 10/06/25
(4 min.)
entreprendre-les-femmes-aussi

Entreprendre : les femmes aussi !

"Certaines injustices ne cèdent pas à la raison mais à la ténacité. Il faut parfois l’acharnement des justes pour fissurer ce que l’indifférence a cimenté...

le 10/06/25
(2 min.)
Femmes dans les instances dirigeantes : quel impact sur la performance ESG ?

Femmes dans les instances dirigeantes : quel impact sur la performance ESG ?

Dans un monde où les performances extra-financières sont devenues des critères clés de compétitivité, une question émerge : le leadership féminin influence...

le 09/06/25
(2 min.)
Les News de mai 2025

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le 27/05/25
(< 1 min.)
Comment innover en embrassant les divergences

Comment innover en embrassant les divergences

⏱️ Temps de lecture : 4 min

Et si vos plus belles innovations naissaient des frottements ?
Innover n’est plus une affaire de génie solitaire ni de R&D...

le 26/05/25
(4 min.)
Féminiser durablement la tech : le cas de l'Ecole 42

Féminiser durablement la tech : le cas de l'Ecole 42

Femmes et STEM : le tableau d’ensemble
Malgré des décennies d’initiatives, les femmes ne représentent encore qu’un tiers de la communauté scientifique mondi...

le 06/05/25
(2 min.)
Leaders féminines dans la culture : l'Observatoire 2025 révèle des avancées et des obstacles persistants

Leaders féminines dans la culture : l'Observatoire 2025 révèle des avancées et des obstacles persistants

L'égalité entre femmes et hommes continue de progresser dans le secteur culturel en France, mais des défis persistent.
L'Observatoire 2025 de l'égalité, réc...

le 05/05/25
(3 min.)
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Déployer le mentorat pour consolider la féminisation

Pourquoi le mentorat féminin est stratégique pour une entreprise industrielle
Dans l’industrie, la tension sur les compétences, les besoins de renouvellemen...

le 22/04/26
au-dela de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Une conférence pour comprendre pourquoi progresser dans sa carrière ne suffit pas toujours à peser réellement dans l’action, la décision et l’influence.
Elle explore 3 leviers concrets pour aider les femmes à renforcer leur légitimité professionnelle et à prendre plus pleinement leur place dans l’entreprise.

le 21/04/26
Engagement au travail en entreprise : sortir du sentiment d’impuissance

Engagement au travail en entreprise : sortir du sentiment d’impuissance

En France, l’engagement des salariés et des managers s’érode. Comment sortir du sentiment d’impuissance sans opposer entreprises et collaborateurs ?

le 14/04/26

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