Articles publiés par Isabelle Deprez - Page 6

Féminiser durablement la tech : le cas de l'Ecole 42

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Femmes et STEM : le tableau d’ensemble
Malgré des décennies d’initiatives, les femmes ne représentent encore qu’un tiers de la communauté scientifique mondi...

Leaders féminines dans la culture : l'Observatoire 2025 révèle des avancées et des obstacles persistants

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L'égalité entre femmes et hommes continue de progresser dans le secteur culturel en France, mais des défis persistent.
L'Observatoire 2025 de l'égalité, réc...

les_grands_axes_de_la_formation_-_leadership-isabelle-deprez

Formation : Développer son leadership

Renforcer sa capacité à entraîner, mobiliser et garder le cap
Une formation pour dirigeants et managers qui veulent renforcer leur capacité...

Formation : DEVELOPPER SON LEADERSHIP DANS LES TRANSITIONS environnementale et digitale

Formation : Développer son leadership face aux accélérations digitale, d'IA et environnementale

Renforcer sa capacité à donner du cap, embarquer et agir dans un monde plus complexe et révoltionné par l'arrivée de l'intelligence artificielle

Les News d'Avril 2025

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Sommaire :
Déclic 72 : Quand il faut décider, mais que tout tangue... Faire preuve de leadership dans les épreuves Quand le management blâme l’individu… ...

Réussir la transformation du travail : télétravail, intelligence artificielle, hybridation… et humains au cœur du changement

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Transformation du travail : un nouveau cadre à construire
La transformation du travail n’est plus une hypothèse, mais une évidence. Accélérée par la pandém...

Interview Isabelle Deprez par APEC sur falaise de verre

Déjouer la falaise de verre : pour une égalité réelle

Le 31/03/2025 Interview par Florence Lonck - APEC

Le concept de la « falaise de verre », introduit par Michelle Ryan et Alex Haslam en 2004, met en lumière ...

faire preuve de leadership dans les épreuves

Faire preuve de leadership dans les épreuves

Combien confondent leadership et mise en scène de soi ?

 
À force de cultiver l’image du chef charismatique, on oublie parfois l’essentiel :
Le leader n...

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Formation : Les clés pour plus d'équilibre de vie

Un atelier interactif pour mieux concilier exigences professionnelles, engagements personnels et équilibre de vie
Dans les organisations s...

Le droit à la déconnexion s'impose dans les entreprises en 2025

Le droit à la déconnexion s'impose dans les entreprises en 2025

En 2025, le droit à la déconnexion devient une priorité incontournable pour les entreprises françaises, marquant une évolution significative depuis la loi E...

Directive sur la transparence des rémunérations : un pas significatif vers l’égalité professionnelle hommes-femmes

Directive sur la transparence des rémunérations : un pas significatif vers l’égalité professionnelle hommes-femmes

En matière d’égalité professionnelle hommes-femmes, chaque avancée législative joue un rôle crucial pour niveler le terrain et assurer à toutes et tous des ...

Égalité professionnelle hommes-femmes : lever les objections et accélérer la parité

Égalité professionnelle hommes-femmes : lever les objections et accélérer la parité

Pourquoi la parité en entreprise reste un défi ?
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes progresse, mais le chemin est encore long. Selon ...

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au-dela de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
Nommer, promouvoir, accompagner ne suffit ...

le 28/04/26
Etre accompagné par Isabelle Deprez pour questionner les usages de l'IA

IA et management : accompagner dirigeants et managers à questionner les usages de l’IA

IA et management : accompagner dirigeants, managers et professionnels à comprendre les enjeux de l’IA, questionner les usages au travail et avancer avec discernement.

le 08/06/26
Binôme mentor-mentorée sur site industriel, programme de mentorat pour la féminisation.

Déployer le mentorat pour consolider la féminisation

Structurer un mentorat féminin utile, équitable et réellement mobilisateur
Le mentorat peut devenir un levier puissant pour soutenir la progression des talents féminins.

le 07/06/26

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