Il y a quelques semaines, je vous proposais de réfléchir avec moi à deux cas concrets de conduite du changement en entreprise. La Spirale Dynamique et la ...
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Billet d'humour
J'ai rédigé ce billet d'humour il y a une dizaine d'années.
Le thème des stéréotypes s'invitant dans notre quotidien m'a toujours fasci...
Voici comment vous connecter à votre e-learning sur notre plateforme digitale:
https://isabelledeprez.shifumi.org
Vous êtes inscrit via votre entrepri...
De plus en plus d'entreprises se mettent en action afin de renforcer la mixité au sein de leurs équipes et diversifier le genre dans le senior management.
P...
Sommaire :
-Le conseil du mois : Comment et pourquoi demander un Feedback -Décryptage du mois : Le travail est-il mort ?! -Nouveau : déjouer les stér...
Extrait de " Réenchanter le travail, c’est possible ! "
Le travail est mort !
Comprendre ce qui agite le monde du travail
Il y a quelques jours, lors d'u...
Le 30 janvier 2025 à Paris
Thèmes abordés lors de la conférence
Isabelle Deprez propose une conférence interactive afin d'aider les managers de l'entreprise ...
Le 13 mars 2025
Pour l'ensemble des équipes de SNCF Gares et connexions
De quoi parle cette conférence
Cette conférence, animée par Isabelle Deprez, aborde...
Les 21 et 22 nov. 2024 à Lille
Nous déployons avec BPIfrance la formation de formateurs sur l'accompagnement de l'entrepreneuriat féminin dans la région H...
Le 25 nov. 2024 à Lille en hybride
PARLER AU FEMININ
Comment faire entendre sa voix ?
« La parole n'a pas été donnée à l'homme : il l'a prise. »
Louis Arag...
A 60 ans (bon anniversaire Isabelle !),
Vous semblez toujours aussi passionnée et active. Vous avez quelque chose de particulièrement important à dire à c...
Les objectifs de cette formation de mentorat féminin
Le mentorat des femmmes nécessite une compréhension fine de certains enjeux spécifiques.Les stéréotypes...
Table ronde le 17 mars 2026 chez APRIL Assurances à Lyon
A qui s'adresse cette intervention ?
Collaboratrices et collaborateurs d' APRIL Assurances
MIXTE...
La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.