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L'Université des talents féminins : le succès par le leadership des femmes !


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Qu'est-ce que l'Université des talents féminins ?

L'Université des talents féminins bâtit des programmes sur-mesure pour les entreprises et institutions désireuses de :

  • Développer les talents des femmes à potentiel
  • Féminiser les métiers

L'Université des talents féminins est  un puzzle de solutions innovantes s'adressant aux entreprises
et répondant aux enjeux de développement des talents féminins et de féminisation des métiers.

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Pourquoi l'Université des talents féminins ?

Développer le leadership des femmes

  • Permettre aux femmes de s'accomplir professionnellement
  • Développer leur confiance, affirmation et leadership 
  • Leur permettre d'incarner leur rôle de manager, top manager ou dirigeante
  • Accélérer la prise de responsabilités

Devenir une entreprise women friendly

Mettre à disposition des entreprises de toutes tailles et des institutions, des solutions innovantes afin de : 

  • Développer le potentiel des femmes
  • Renforcer la mixité des instances dirigeantes
  • Féminiser les métiers
  • Attirer et fidéliser les talents féminins

A qui s'adressent les services de l'Université des talents féminins ?

  • Entreprises
  • Institutions
  • Associations
  • Clubs

Pour leurs équipes féminines ou projets de féminisation des métiers.

Que propose l'Université des talents féminins ?

Des solutions dans des formats ajustés aux besoins

En langue française. Monde entier. Sur-mesure ou sur-étagère

  • Diagnostic & Conseil
  • Solutions sur-mesure pour soutenir la féminisation de vos métiers
  • Communication clé en main sur la mixité

Déployer un programme de leadership féminin : exemple

Sensibilisation, formation, coaching, mentorat interne, soutien à la communication, au recrutement, à la fidélisation etc.  de nombreuses solutions  existent afin de répondre à vos enjeux propres. 

Un parcours individualisé en soutien des femmes à potentiel

Un parcours de formation en e-learning a été créé spécifiquement pour les entreprises souhaitant, en plus du présentiel, soutenir le développement des femmes dans la durée.

  • Tutoré
  • Coaché individuellement
  • Boosté à l'intelligence artificielle 

Une direction scientifique de haut niveau

Pour la pertinence et la cohérence des solutions

Plus d’une centaine d’interventions, interviews, vidéos et conférences réalisées répondant aux défis de  la mixité, de l’égalité professionnelle et du leadership féminin.

Deux ouvrages de référence et une actualisation constante de ses interventions à partir des plus récents travaux de recherche académique.

Conférencière, pédagogue innovante et chevronnée depuis plus de 12 ans, Isabelle Deprez est reconnue pour sa grande expertise sur cette thématique. Coach certifiée, elle est également détentrice d’un Mba (HEC), d’un master (majeur RH – ESCP), ancienne dirigeante dans le secteur public puis privé.

Un ancrage dans la réalité des enjeux des entreprises

Nous collaborons avec de nombreuses entreprises, de la PME à la très grande entreprise, de l'amont à l'aval de cet enjeu de mixité :

L'amont

  • Déclencher une prise de conscience concernant l'enjeu de mixité et la place des femmes dans l'encadrement et le top management.
  • Proposer une démarche pour faire adhérer les décisionnaires (Diagnostic, conseil, argumentaire)

L'aval

  • Proposer un dispositif pertinent qui réponde aux objectifs de l'entreprise.
  • Identifier les ressources,  sélectionner et superviser intervenants et experts de l'ensemble ou d'une partie du dispositif.
  • Intervenir en direct en conférence, masterclass, formation et coaching.
  • Sur-mesure ou sur-étagère

Par Laurence Paré

Responsable relations experts comptables chez Generali France – Leadership et carrière des femmes Vous souhaitez développer votre leadership ? Alors à vos agendas et allez entendre Isabelle Deprez lors d’une de ses conférences pour identifier les leviers à votre disposition et vous engager sur « le chemin vers la réussite ». Elle a extrait de son parcours personnel une force à transmettre avec beaucoup de bienveillance. A saisir et à transformer pour soi !

Par Amandine Touze

Johnson & Johnson Cosmétique - Négociation et affirmation de soi/sensibilisation égalité F-H Je tiens tout particulièrement à vous remercier pour votre intervention sur notre site qui a remporté un beau succès : les retours sont véritablement positifs et vous avez parfaitement rempli notre demande d’informations et de stratégie sur le sujet. Grâce à votre présentation, nous renforcerons le bonheur de ceux qui ont pu vous écouter et nous ferons certainement de nouveaux heureux… nul doute que votre auditoire va s’élargir !

Par Sophie Héquet Roy- Responsable des politiques diversité chez SNCF Réseau

SNCF - Sensibilisation mixité, égalité professionnelle F-H "Réussir sa carrière en 5 étapes. Leader de soi, leader des autres", une conférence animée par Isabelle Deprez avec un grand professionnalisme auprès de plus de 400 agents SNCF dans le cadre de la semaine du mieux vivre ensemble et de la mixité le jeudi 11 mars 2021. Merci Isabelle pour la richesse de vos propos, cet événement a été apprécié par nos RRH, managers et collaborateurs SNCF.

L'expérience de la réussite des femmes

Dès 2012, Isabelle Deprez dressait la feuille de route permettant de déployer une mixité femmes-hommes réussie dans les entreprises et institutions. Elle insistait déjà sur l'importance d'agir de manière systémique et lançait parallèlement :

escp

Le 1er programme  intitulé " Femmes et Dirigeantes" à l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris. Conception complète du parcours, sélection des intervenants et direction pédagogique. Un programme plébiscité de 5 modules de 3 jours. Intervenante sur les thématiques les plus sensibles : Leadership, Pouvoir, Promotion de soi & Négociation.

insp

Puis une impulsion à l'ENA via un programme interministériel " Egalité professionnelle et stratégie RH" dont elle assure le fil rouge depuis, grâce à son expertise transversale sur l'ensemble des thématiques.

bpi france

BPI France la sollicite régulièrement afin de concevoir des solutions pour renforcer la mixité dans les équipes dirigeantes, l'entrepreneuriat féminin, les biais de genre dans les concours d'innovation etc. 

sncf
veralia
CIM-NOVEN
matmut

Comment bénéficier des services de l'Université des Talents féminins

Chaque entreprise, de la PME à la très grande organisation, a ses spécificités.

Pour pouvoir vous apporter une ou des solutions ajustées à votre contexte,
conseil, sensibilisation, conférence, formation, coaching, aide à la communication sur les enjeux etc. 

échangeons sur vos attentes et vos besoins. 

Industrie

Tech

Agro

Distrib

Finance​​​​​​​

Un dispositif s'intégrant dans l'Accélérateur de mixité

L'Université des talents féminins, dédié au développement des femmes, s'intègre dans le dispositif global dédié à la mixité : l'Accélérateur de la mixité.


En effet, mettre en place un parcours de leadership féminin ou agir sur la féminisation des métiers, sans oeuvrer conjointement sur le contexte ( culture d'entreprise, organisation de travail, stéréotypes etc.) pourrait compromettre l'atteinte de vos objectifs. Explications

accelerateur-mixité-demarche-systemique

Un accompagnement dans la durée afin d'atteindre vos objectifs

Nous offrons des services de conseil sur mesure pour aider les entreprises et institutions à concevoir et à mettre en œuvre des politiques de mixité efficaces. Nos experts vous accompagnent dans l'analyse de votre situation actuelle (Diagnostic & conseil), l'identification des défis et des opportunités, et la création d'un plan d'action stratégique pour féminiser, promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle au sein de votre organisation.

Nous fonctionnons de manière souple et réactive. Notre équipe est expérimentée. Selon la taille de votre projet, nous dimensionnons les ressources dont nous avons besoin en sélectionnant les équipes nécessaires. La direction est assurée par Isabelle Deprez soutenue par un chef de projet dédié. 

Vous accompagner

Déployer avec vous

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