L'Université des talents féminins : le succès par le leadership des femmes !
Qu'est-ce que l'Université des talents féminins ?
L'Université des talents féminins est un puzzle de solutions innovantes s'adressant aux entreprises
et répondant aux enjeux de développement des talents féminins et de féminisation des métiers.
A qui s'adressent les services de l'Université des talents féminins ?
- Entreprises
- Institutions
- Associations
- Clubs
Pourquoi l'Université des talents féminins ?
Développer le leadership féminin
- Permettre aux femmes de s'accomplir professionnellement
- Développer leur confiance, affirmation et leadership
- Leur permettre d'incarner leur rôle de manager, top manager ou dirigeante
- Accélérer la prise de responsabilités
Devenir une entreprise women friendly
Mettre à disposition des entreprises de toutes tailles et des institutions, des solutions innovantes afin de :
- Développer le potentiel des femmes
- Renforcer la mixité des instances dirigeantes
- Féminiser les métiers
- Attirer et fidéliser les talents féminins
Que propose l'Université des talents féminins ?
Des solutions dans des formats ajustés aux besoins
- Conférences et webinaires
- Formations, sensibilisation, classes virtuelles, e-learning
- Masterclass
- Coaching
- Déploiement de mentorat interne
En langue française. Monde entier. Sur-mesure ou sur-étagère
- Diagnostic & Conseil
- Solutions sur-mesure pour soutenir la féminisation de vos métiers
- Communication clé en main sur la mixité
Déployer un programme de leadership féminin : exemple
Sensibilisation, formation, coaching, mentorat interne, soutien à la communication, au recrutement, à la fidélisation etc. de nombreuses solutions existent afin de répondre à vos enjeux propres.
Un parcours individualisé en soutien des femmes à potentiel
Un parcours de formation en e-learning a été créé spécifiquement pour les entreprises souhaitant, en plus du présentiel, soutenir le développement des femmes dans la durée.
- Tutoré
- Coaché individuellement
- Boosté à l'intelligence artificielle
Une direction scientifique de haut niveau
Pour la pertinence et la cohérence des solutions
Plus d’une centaine d’interventions, interviews, vidéos et conférences réalisées répondant aux défis de la mixité, de l’égalité professionnelle et du leadership féminin.
Deux ouvrages de référence et une actualisation constante de ses interventions à partir des plus récents travaux de recherche académique.
Conférencière, pédagogue innovante et chevronnée depuis plus de 12 ans, Isabelle Deprez est reconnue pour sa grande expertise sur cette thématique. Coach certifiée, elle est également détentrice d’un Mba (HEC), d’un master (majeur RH – ESCP), ancienne dirigeante dans le secteur public puis privé.
Cela vous évitera les conséquences contreproductives d'actions menées par des organismes non qualifiés et transposant, sans réflexion, sans expertise et sans adaptation à vos enjeux propres, les réalisations de véritables professionnels de ce sujet, à la fois humain, culturel et organisationnel.
L'expérience de la réussite des femmes
Dès 2012, Isabelle Deprez dressait la feuille de route permettant de déployer une mixité femmes-hommes réussie dans les entreprises et institutions. Elle insistait déjà sur l'importance d'agir de manière systémique et lançait parallèlement :
Le 1er programme intitulé " Femmes et Dirigeantes" à l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris. Conception complète du parcours, sélection des intervenants et direction pédagogique. Un programme plébiscité de 5 modules de 3 jours. Intervenante sur les thématiques les plus sensibles : Leadership, Pouvoir, Promotion de soi & Négociation.
Puis une impulsion à l'ENA via un programme interministériel " Egalité professionnelle et stratégie RH" dont elle assure le fil rouge depuis, grâce à son expertise transversale sur l'ensemble des thématiques.
BPI France la sollicite régulièrement afin de concevoir des solutions pour renforcer la mixité dans les équipes dirigeantes, l'entrepreneuriat féminin, les biais de genre dans les concours d'innovation etc.
Un ancrage dans la réalité des enjeux des entreprises
Nous collaborons avec de nombreuses entreprises, de la PME à la très grande entreprise, de l'amont à l'aval de cet enjeu de mixité :
L'amont
- Déclencher une prise de conscience concernant l'enjeu de mixité et la place des femmes dans l'encadrement et le top management.
- Proposer une démarche pour faire adhérer les décisionnaires (Diagnostic, conseil, argumentaire)
L'aval
- Proposer un dispositif pertinent qui réponde aux objectifs de l'entreprise.
- Identifier les ressources, sélectionner et superviser intervenants et experts de l'ensemble ou d'une partie du dispositif.
- Intervenir en direct en conférence, masterclass, formation et coaching.
- Sur-mesure ou sur-étagère
SNCF - Stéphane TOSCHINI Resp. RH et Correspondant Mixité, Diversité et Travailleurs Handicapés Conférence : Ensemble pour une mixité et égalité professionnelle F-H audacieuses La conférence a rencontré un véritable succès ! Nous avons eu de nombreux retours très positifs et de nombreuses demandes de reprogrammation de ce type de rencontre.
DELAWARE - Conférence : Parler au féminin - Nous avons eu le plaisir d'assister à une conférence inspirante sur le thème " Parler au féminin". Un grand merci à Isabelle DEPREZ pour son intervention enrichissante et impactante. Sandra Birman BOISLORET- Responsable développement RH-Delaware - Franchement c'était top ! Une très bonne session de coaching. J'ai beaucoup aimé le discours d'Isabelle, toujours dans la pédagogie, très bienveillante et convaincante. Doriane POITOUX - Chef de projet marque employeur - Delaware
Crédit Agricole Assurances Conférence : Audace et influence. Briser le plafond et les parois de verre Je tenais à vous remercier pour votre intervention auprès de nos membres Potenti’Elles. Les retours que nous avons reçus suite aux questionnaires de satisfaction sont tout simplement excellents ! Votre présentation a été énormément appréciée par tous. Voici quelques verbatims que je vous partage avec plaisir : « L'intervention d'Isabelle Deprez et son dynamisme pour mener sa présentation. » « La séquence avec Isabelle Deprez qui tombe à pic en cette période d'entretiens annuels :) » « L'intervention de Mme Deprez, même si celle-ci aurait pu durer 15 minutes de plus, c'était un bon bol d'air frais. »
Comment bénéficier des services de l'Université des Talents féminins
Chaque entreprise, de la PME à la très grande organisation, a ses spécificités.
Pour pouvoir vous apporter une ou des solutions ajustées à votre contexte,
conseil, sensibilisation, conférence, formation, coaching, aide à la communication sur les enjeux etc.
échangeons sur vos attentes et vos besoins.
Industrie
Tech
Agro
Distrib
Finance
Un dispositif s'intégrant dans l'Accélérateur de mixité
L'Université des talents féminins, dédié au développement des femmes et à la féminisation des métiers, s'intègre dans le dispositif global dédié à la mixité : l'Accélérateur de la mixité.
En effet, mettre en place un parcours de leadership féminin ou agir sur la féminisation des métiers, sans oeuvrer conjointement sur le contexte (culture d'entreprise, organisation de travail, stéréotypes etc.) compromettra l'atteinte de vos objectifs. Explications.
Un accompagnement dans la durée afin d'atteindre vos objectifs
Nous offrons des services de conseil sur mesure pour aider les entreprises et institutions à concevoir et à mettre en œuvre des politiques de mixité efficaces. Nos experts vous accompagnent dans l'analyse de votre situation actuelle (Diagnostic & conseil), l'identification des défis et des opportunités, et la création d'un plan d'action stratégique pour féminiser, promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle au sein de votre organisation.
Nous fonctionnons de manière souple et réactive. Notre équipe est expérimentée. Selon la taille de votre projet, nous dimensionnons les ressources dont nous avons besoin en sélectionnant les équipes nécessaires. La direction est assurée par Isabelle Deprez soutenue par un chef de projet dédié.
Notre expertise mixité et égalité professionnelle
