Comment sensibiliser à l'égalité et mixité hommes-femmes en entreprise
Sensibiliser à la mixité est crucial
La sensibilisation à la mixité et à l'égalité professionnelle n'est pas juste une question de justice sociale ; elle est au cœur de l'innovation et de la performance organisationnelle. Les entreprises avec des équipes diversifiées démontrent une supériorité en termes de créativité et de résultats financiers.
- En France, selon l'Observatoire Skema de la féminisation des entreprises françaises (2021), les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé surperforment en Bourse. La féminisation du comex et de l’encadrement est associée à une meilleure rentabilité de l’entreprise, tant à court terme (2019) qu'à moyen terme (2015-2019), une meilleure responsabilité sociétale (mesurée par l’indice de Sustainalytics), ainsi qu'à une diminution du risque financier et des risques extra-financiers.
- BlackRock en 2023 a confirmé la sur-performance des entreprises où la mixité est un véritable axe stratégique, sur le plan mondial cette fois-ci.
Sensibiliser pour transformer : Une stratégie clé
Les conférences, ateliers et formations sont les piliers de la sensibilisation. Ces événements sont des moments privilégiés pour approfondir les connaissances, échanger des idées, et découvrir les bonnes pratiques des entreprises les plus avancées.
Ces initiatives sont aussi essentielles pour partager des succès, discuter des défis et renforcer la culture de l'égalité. Elles permettent aux collaborateurs, managers et dirigeants de comprendre les avantages tangibles de la mixité et de s'engager activement dans cette transformation.
L'importance de l'expertise professionnelle dans la sensibilisation à la mixité
Pour réussir la sensibilisation à la mixité et à l'égalité, collaborer avec des professionnels expérimentés est essentiel.
Ces experts apportent une connaissance approfondie des meilleures pratiques et des stratégies efficaces, indispensables pour concevoir des solutions adaptées.
Leur expertise permet également d'identifier et de surmonter les obstacles spécifiques à chaque environnement professionnel, assurant ainsi que les initiatives de sensibilisation soient bien adaptées et aient un impact maximal.
Leur rôle est donc essentiel pour guider les entreprises vers des changements durables et significatifs.
Isabelle Deprez et son équipe ont une longue expérience de ces formats de sensibilisation dans le domaine de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes-hommes, et collaborent aussi bien avec de très grandes entreprises que des Pme qui se lancent dans la féminisation de leurs équipes, agissent afin de rendre effective l'égalité F-H ou investissent dans le développement de leur talents féminins.
Ci-dessous quelques-unes des réalisations.
SNCF : Agir ensemble pour la mixité
Objectif : Développer les synergies entre les acteurs RH et le réseau des Ambassades mixité en charge de l'animation de la politique Egalité F-H sur l'ensemble du territoire.
Nous avons co-construit la journée dédiée à cet objectif et l'avons animée.
Cabinet de stratégie parisien : Mobiliser les talents féminins
Afin de lancer un nouveau plan d'action en faveur de la réussite des femmes, une entreprise de Conseil en Stratégie et Organisation, a convié Isabelle Deprez afin d'inspirer et mobiliser son vivier de talents féminins.
PME industrielle : Innover pour accélérer la mixité
Une grosse PME industrielle s’interroge en 2022 sur la meilleure manière d’adresser l’enjeu mixité au sein de ses équipes, notamment l’encadrement. Nous avons mis en oeuvre un accompagnement global afin de :
- sensibiliser
- identifier les challenges managériaux et Rh à relever
- développer les potentialités d'un vivier féminin
Grands groupes : Sensibiliser les décisionnaires à l'intérêt de déployer un plan d'action mixité-égalité F-H
Nous avons entraîné les équipes SNCF et une équipe dédiée chez un grand distributeur alimentaire afin de porter la politique ou le projet Mixité et Égalité professionnelle de l’entreprise, avec conviction et impact.
Matmut : sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de la mixité
Via un webinaire d'1H, les équipes ont pu réfléchir aux freins mais aussi solutions permettant de dépasser cette question " Pourquoi, malgré les avancées légales et sociétales, l'égalité professionnelle reste-t-elle un enjeu chez nous ? "
Union des Agricultrices Wallonnes : sensibiliser et engager en faveur de l'égalité - Zoom sectoriel
A la demande du syndicat professionnel, Isabelle Deprez a étudié les spécificités sectorielles et propres aux exploitantes agricoles. Son intervention durant leur Congrès annuel s'est déroulée sous la forme d'une conférence inspirante et ciblée, à laquelle ont également assisté ministres, sénatrice, député etc.
Les solutions afin de sensibiliser à la mixité et l'égalité F-H au travail
Découvrez nos conférences, ateliers et formations.
Ils/Elles en parlent
Responsable relations experts comptables chez Generali France – Leadership et carrière des femmes Vous souhaitez développer votre leadership ? Alors à vos agendas et allez entendre Isabelle Deprez lors d’une de ses conférences pour identifier les leviers à votre disposition et vous engager sur « le chemin vers la réussite ». Elle a extrait de son parcours personnel une force à transmettre avec beaucoup de bienveillance. A saisir et à transformer pour soi !
Johnson & Johnson Cosmétique - Négociation et affirmation de soi/sensibilisation égalité F-H Je tiens tout particulièrement à vous remercier pour votre intervention sur notre site qui a remporté un beau succès : les retours sont véritablement positifs et vous avez parfaitement rempli notre demande d’informations et de stratégie sur le sujet. Grâce à votre présentation, nous renforcerons le bonheur de ceux qui ont pu vous écouter et nous ferons certainement de nouveaux heureux… nul doute que votre auditoire va s’élargir !
SNCF - Sensibilisation mixité, égalité professionnelle F-H "Réussir sa carrière en 5 étapes. Leader de soi, leader des autres", une conférence animée par Isabelle Deprez avec un grand professionnalisme auprès de plus de 400 agents SNCF dans le cadre de la semaine du mieux vivre ensemble et de la mixité le jeudi 11 mars 2021. Merci Isabelle pour la richesse de vos propos, cet événement a été apprécié par nos RRH, managers et collaborateurs SNCF.
Un engagement renouvelé pour l'égalité
L'engagement envers la mixité et l'égalité doit être une priorité constante, pas juste une série d'actions isolées.
Chaque effort de sensibilisation aide à construire un lieu de travail plus juste et attrayant, qui améliore la performance de l'entreprise.
En adoptant cette approche continue, les entreprises peuvent attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs et collaboratrices, en créant un environnement où chacun a la possibilité de réussir !
