Comment renforcer l'attractivité et la fidélisation d'un coup de baguette magique ! C'est une boutade vous dites-vous ? Pas forcément...
Laissez-moi vous initier à la magie de la nature et tout d'abord aux merveilles des réseaux mycéliens, ces architectes souterrains de la forêt.
La nature nous montre la voie

Des chercheurs canadiens(*) ont en effet mis en lumière comment, dans une parcelle forestière, 67 arbres s'entraidaient et communiquaient via ce type de réseaux appelés mycéliens. Ils ont découvert qu'ils permettent non seulement un échange de nutriments mais aussi un dialogue mystérieux, où les plantes dont les champignons, s'avertissent mutuellement des dangers, comme la présence d'un pathogène, et réagissent en conséquence. Ces réseaux composés de mycéliums, un ensemble complexe de filaments qui orchestrent les interactions entre les plantes et les champignons, forment le socle de la vie forestière. Bien que cachés à nos yeux, ils jouent un rôle vital dans la croissance et la survie de tout l'écosystème.
La nature nous indiquerait-elle la voie à suivre ?
Car, à y regarder de plus près, lorsque nous mentionnons les enjeux d'attractivité et fidélisation, n'est-il pas question finalement de donner envie à des parties prenantes internes (collaborateurs) et externes (futurs collaborateurs, partenaires potentiels) de nous rejoindre ou de rester parmi nous ?
Et quoi de mieux qu'un écosystème robuste et durable, respectueux des interactions et de la croissance de chacune des parties impliquées, pour stimuler ce désir ?
La forêt n'est rien sans ces réseaux d'interactions multiples, elle meure. Et inversement, ces réseaux ne se développent que si la forêt, par ses cycles, déposent les nutriments qui les nourrissent.
Un monde parfait où chaque plante vit en symbiose avec les autres ?
Un monde parfait où chaque plante vit en symbiose ou synergie avec les autres ? Pas vraiment. A l'image d'une entreprise, d'une communauté, d'un territoire qu'elle qu'en soit la taille, l'harmonie paisible est rarement la norme. Et d'ailleurs est-ce pertinent ? Car que nous apprend à nouveau la nature ?
Dans un écosystème naturel, les différents types de plantes sont en relation. Ces relations peuvent être multiples, selon les types de plantes. Certaines sont en symbiose, d'autres en pure synergie, d'autres en compétition. Cette diversité de relations contribue aussi à la résilience et à la survie de écosystème naturel, au travers d'un équilibre dynamique.
C'est donc bien cette effervescence de liens, qui stimulent et poussent à l'adaptation, qui permet la robustesse de l'écosystème et donc la survie de ses différentes composantes.
Cette perspective remet en cause beaucoup de politiques menées jusque là
Cette perspective remet en cause beaucoup de politiques menées jusque là.
Des entreprises ont en effet, par le passé, et certaines encore aujourd'hui, fait focus exclusivement sur les "talents" et les bonus individuels, oubliant les réseaux de compétences internes ou externes contribuant à la réussite et la survie de l'ensemble. Cette attention soutenue à la captation de talents sans tenir compte de l'impact sur la dynamique humaine globale, est à l'image d'un écosystème qui privilégierait l'arbre sans ses réseaux mycéliens. A une différence cependant, l'arbre a des racines, le talent est souvent mobile et se laisse porter par les vents de sa propre destinée, au grand désespoir des DRH ! Mais peut-on lui reprocher d'avoir sa propre dynamique dans un écosystème qui n'en n'est finalement pas un et dont la résilience est largement compromise ?
A l'échelle d'un territoire, de la même manière, clusters, gazelles, entreprises à forte croissance, rendent vulnérables des ères géographies significatives en cas de retournement économique, de délocalisation, de nouvelle orientation technologique etc.
Les transformations du monde agricole poussées par l'optimisation pour rester compétitifs internationalement, fragilisent les sols, créant des écosystèmes potentiellement à multiples problèmes pour les habitants et la faune. L'oubli dans le modèle économique qui leur est proposé, de leur mission de service public, par la préservation écologique et alimentaire du territoire en est une autre illustration.
Mêmes stratégies, mêmes effets...
Diversité de l'écosystème et interdépendance font la résilience.

Si aller plus loin sur ce sujet challengeant de l'attractivité et fidélisation vous intéresse :
- Je vous propose d'y réfléchir lors d'une intervention en conférence, atelier de réflexion en commun etc.
À thème aussi challengeant, des réflexions et réponses en co-construction s'imposent !
Au plaisir d'échanger avec vous!
Isabelle DEPREZ
Illustration de dynamique systémique
J'en adresse également un 2nd angle: la mixité F-H et de l'égalité professionnelle dans les entreprises.
En effet, cette dynamique, nous le savons désormais via la recherche, contribue avec certitude à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
Dans cet article "Comment réussir l'égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?", je vous présente ma démarche d'intervention systémique.