Dans un monde où les performances extra-financières sont devenues des critères clés de compétitivité, une question émerge : le leadership féminin influence...
Leadership - Page 2
Renforcer sa capacité à entraîner, mobiliser et garder le cap
Une formation pour dirigeants et managers qui veulent renforcer leur capacité...
Renforcer sa capacité à donner du cap, embarquer et agir dans un monde plus complexe
Sommaire :
Déclic 72 : Quand il faut décider, mais que tout tangue... Faire preuve de leadership dans les épreuves Quand le management blâme l’individu… ...
Combien confondent leadership et mise en scène de soi ?
À force de cultiver l’image du chef charismatique, on oublie parfois l’essentiel :
Le leader n...
« Le hasard mélange les cartes, le destin les distribue mais c’est nous qui les jouons. »Auteur inconnu
Nous nous pensons parfois impuissants face au monde q...
Pas Partout ! Un nouveau management serait-il en train d’émerger sous nos yeux ?
« Sois le changement que tu veux voir dans le monde. »
Gandhi
Se peut-il...
Sommaire :
Entrepreneuriat au féminin : encore du travail face aux croyances ! Les agricultrices revendiquent elles aussi plus d'équité professionnelle...
Découvrons ensemble l'importance fondamentale de la maîtrise de soi et du discernement comme fondations d'un leadership efficace des autres.
Mais tout d'abo...
Cette conférence interpelle les participants sur la manière de déployer son leadership, que l'on soit homme ou femme.
Elle met également l'accent sur les d...
Isabelle Deprez
Lorsque nous évoquons la transformation dans le monde de l'entreprise, nous pensons souvent à l'intelligence artificielle, à la préservatio...
Sommaire :
Créativité et innovation : comment les femmes participent au système de propriété intellectuelle ? La filière aéronautique se mobilise...
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3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
Nommer, promouvoir, accompagner ne suffit ...
En France, l’engagement des salariés et des managers s’érode. Comment sortir du sentiment d’impuissance sans opposer entreprises et collaborateurs ?
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