Pour en finir VRAIMENT avec le DESENGAGEMENT en entreprise !

Une solution innovante pour accélérer la mixité et l'égalité femmes-hommes au travail


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En 2022, forte de son expérience dans les organisations et auprès des femmes, Isabelle Deprez démocratise l'accès aux programmes de transformation en faveur de la mixité.

Lancez facilement
votre propre accélérateur de la mixité
100% digital ou hybride 

Il est question alors de :

  • Lever les freins des femmes mais aussi des hommes,
  • D'implémenter des pratiques plus inclusives dans le management et la gestion des ressources humaines,
  • De développer un leadership transformateur etc. 

Il s'agit d'un enjeu majeur étroitement lié à la performance de l'organisation

Découvrir les solutions dédiées à la mixité en entreprise

Accédez ci-dessous au détail des solutions proposées dans l'accélérateur de la mixité.
Transformer le regard  porté sur les femmes, interroger les automatismes, repenser  la culture et les pratiques managériales et Rh, sont des incontournables afin de réussir le challenge d'une mixité homme et femme plus harmonieuse dans l'entreprise. 

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L'enjeu Mixité des métiers et Egalité professionnelle dans les entreprises

Parmi les nombreux challenges auxquels sont confrontées les entreprises, celui relatif à l'atteinte des objectifs ESG (Environnement, Sociétal, Gouvernance) est désormais incontournable. 

Mais de quoi parle-t-on ? Faisons le point ensemble.
Concept très lié à la RSE, ce sigle international désigne les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) qui permettent une analyse extra-financière d’une entreprise. L’investisseur ou toute personne intéressée par l'entreprise en question,  peut ainsi découvrir si cette dernière met en œuvre une stratégie socialement responsable, et particulièrement comment elle se comporte avec l’environnement et ses parties prenantes, c’est-à-dire ses salariés, ses partenaires, sous-traitants et clients. (Novéthic)​​​​​

Pourquoi l'accélérateur de la mixité ? 

Présence des femmes dans la Gouvernance, formation professionnelle équitable, négociation d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle sont des incontournables des critères ESG. 

  • Y travailler, c'est ouvrir de nouveaux possibles en termes d'image, de marque employeur, d'appétence des consommateurs, de motivation des équipes etc.
  • C'est aussi se donner les moyens d'atteindre les quotas dans le cadre des lois Rixain et Copé Zimmermann et de produire annuellement un bon index égalité hommes-femmes désormais obligatoire.

Prendre en compte l'ensemble de ces dispositifs permet de vous démarquer positivement de la concurrence.
De nombreuses collectivités exigent désormais également un accord Egalité pour pouvoir candidater à leurs marchés ou bénéficier de subventions, . 

Conseil d'administration, équipe dirigeante : mêmes challenges !

Mais la mixité ne se limite pas à un mix harmonieux au sein des équipes opérationnelles. Savez-vous que les Conseils d'Administration sont également concernés ?
Le 6 oct. 2022 dans le cadre de l'évènement BIG organisé par BPIFrance, j'ai eu le plaisir d'animer une masterclass pour les dirigeant.es sur l'intérêt de la mixité aussi bien dans les CA que parmi les équipes en interne. 

L'accélérateur de la mixité, un kit à assembler, simple et utile, en format digital ou hybride.


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