Comment booster la présence des femmes dans les équipes dirigeantes, ETI, PME.
Les très grandes entreprises ont souvent initié les premières démarches en faveur de l'inclusion des femmes.
Les PME et ETI (entreprises de tailles intermédiaires) n'ont généralement pas encore pris la mesure de l'enjeu de la mixité, à la fois sous l'angle de la performance et de l'attractivité vis à vis des talents, mais aussi sous ses aspects légaux et réglementaires
Comment favoriser la mixité femmes-hommes dans les équipes dirigeantes des PME et ETI ?
Afin de permettre à ces entreprises de bien comprendre ces différents aspects et les aider à lancer leurs premières initiatives, nous avons avec BPI France (Banque publique d'investissement) construit des sensibilisations sous forme de webinaires.
Ces conféreces en ligne ont concerné les entreprises dans les dispositif d'accélération.
- Le premier a touché les collaborateurs et consultants de BPI oeuvrant aux côtés des entreprises dans les dispositifs d'accélération d'entreprise.
- Le second visait les PME et ETI directement.
- Le troisième s'est déroulé à l'occasion de l'évènement BIG ci-dessous et retransmis en visio.
- Le quatrième a concerné plus spécifiquement les biais de genre dans les concours d'innovation de BPI France et s'adressait aux jurés.
Mais il est bien sûr tout à fait possible d'organiser une intervention pour un groupement d'entrepreneurs, une association professionnelle, une branche professionnelle etc.
Une conférence de sensibilisation à ces enjeux est une première étape qui permet de balayer les principaux enjeux en termes de performance, réglementation puis moyens permettant d'atteindre cet objectif de mixité au sein du Codir, Comex ou d'instances dirigeantes au sens large.
Des ressources plus rares pour créer son entreprise quand on est une femme
Mais les femmes sont également en difficulté lorsqu'il s'agit de disposer de financement ou d'une aide ciblée lors de la création.
De nombreux dispositifs ont été lancé et n'ont malheureusement pas permis d'enrayer l'appauvrissement des femmes entrepreneures.
Afin d'endiguer ce phénomène, avec BPI Création nous lançons une initiative à destination des réseaux d'accompagnement, Régions, financeurs etc.
Retrouvez le détail de ces différentes actions ci-dessous.
Les réalisations pour accroitre le nombre de femmes dans les équipes dirigeantes
Un webinaire de sensibilisation aux biais de genre dans les concours d'innovation
Avril 2023 : sensibilisation des jurys des concours d'innovation aux biais de genre.
Une web-conférence pour booster la mixité dans les équipes dirigeantes des entreprises
J'étais sur place à BIG à Paris le 6 oct. 2022 dernier pour une master class "Boostez la mixité de vos équipes dirigeantes"(en digital interactif).
Ci-dessous le replay de ma courte intervention de sensibilisation (*).
Public : entrepreneur.es et dirigeant.es
A l'initiative de BPI Accélérateurs.
(*) L'image est un peu déformée par la proximité de la caméra automatique mais le son est parfait.
Former les consultants et experts internes BPI aux spécificités féminines dans l'entrepreneuriat
BPI France accompagne 1500 entreprises, PME et ETI dans leur transformation et accélération.
Nous avons lancé un webinaire concernant les équipes dirigeantes le 8 juin dernier auprès de ces dirigeant.es afin de les sensibiliser aux gains de performance associés à la mixité et comment y parvenir.
Intervention très appréciée pour la richesses des informations sur les aspects réglementaires, les recherches démontrant la performance liée à la mixité et les plans d'actions opérationnels à mettre en oeuvre.
Si vous souhaitez savoir pourquoi il est incontournable de vous intéresser à la mixité des équipes dirigeantes, en lisant cet article, vous trouverez les premières réponses.
- Mieux comprendre les mécanismes psychologiques et biais inconscients que masquent ces enjeux ;
- Effectuer un zoom spécifique pour en comprendre l’impact sur les initiatives entrepreneuriales des femmes ;
- Clarifier les bénéfices d’une prise en compte de la mixité et de la diversité dans l’entreprise ;
- Identifier les pertes d’opportunités et risques juridiques de la non-prise en compte de ces enjeux ;
- En s’appuyant sur un modèle de Porter revisité, faciliter le questionnement des dirigeant.e.s sur ces sujets ;
- Ebaucher une technique de questionnement pour accompagner le passage du discours aux actes.
Le 5 juillet 2021, les équipes de BPI, responsables de l'accompagnement des entreprises et les consultants aux côtés des entrepreneurs accélérés, ont suivi mon webinaire sur l'entrepreneuriat féminin et l'impact de la mixité dans les équipes.
Un grand merci pour votre intervention qui était très juste et bien ciblée !
Laurence SONZOGNI DELGADO - Accélérateurs BPI
Former les réseaux d'accompagnement et l'écosystème de l'entrepreneuriat féminin
BPI dispose d'un centre de formation dédié aussi aux réseaux d'accompagnement à la création d'entreprises en France (Initiative France, BGE, Réseau entreprendre, France Active etc.).
Soutenue par la dynamique équipe de BPI Création, j'ai créé un programme novateur qui a pour objectif :
- De donner une meilleure connaissance des spécificités de l'entrepreneuriat féminin.
- D' outiller ces réseaux afin de multiplier les créations d'entreprises par les femmes, sur l'ensemble du territoire national.
En effet, malgré les 1ères initiatives dans ce sens et les efforts entrepris par ces acteurs, la situation n'évolue que très peu et les créatrices sont bien souvent sur des projets insuffisamment rémunérateurs et en faible croissance.
Une session pilote en juillet 2022 a permis de peaufiner cette formation .
Elle est désormais prête afin d' être déployée auprès des réseaux et territoires volontaires, qu'il s'agisse :
- D'une 1ère brique de sensibilisation
- De programmes de formation et d'accompagnement de formateurs afin d'en accélérer la mise en oeuvre.
Une 1ère Région a testé le dispositif sur son éco-système (PAREF)
