Sommaire :
- Les nouveaux leaders du changement
- Event janv. 2024 : Kick-off pour les nouveaux managers d'une compagnie d'assurance
- Conférence : Retrouver sa puissance d’agir dans le chaos et les mutations du travail
- Event janv. 2024 : Accélérateur sectoriel BPI France agroalimentaire
- Décryptage : Qu'est-ce que la méthode GROW ? Comment l'utiliser efficacement ?
- L'IA et les stéréotypes : des algorithmes avec des biais sexistes ?
- Inspirations : "N'attends rien, espère tout !"Ode à la virgule par Isabelle Deprez
En ce début d'année, nous accueillons avec optimisme les opportunités que le monde du travail en mutation nous offre. La mixité et le leadership occupent une place centrale dans cette évolution. En 2024, nous nous engageons à renforcer notre soutien envers l'égalité et à encourager un leadership revivifié.
Ensemble, faisons de cette nouvelle année une période d'épanouissement professionnel et de collaboration fructueuse !
Meilleurs vœux pour une année empreinte d'espoir, de succès et d'épanouissement.
Décryptage
Article : Les nouveaux leaders du changement : Vers la transcendance ?
Lorsque nous évoquons la transformation dans le monde de l'entreprise, nous pensons souvent à l'intelligence artificielle, à la préservation de l'environnement, à une nouvelle organisation du travail, ou encore au bien-être des collaborateurs. Et pourtant il y a un sujet plus important encore, ... celui des leaders qui tracent la voie ! Et parce qu'autour de moi, il y a tellement d'incertitudes et de personnes anxieuses face aux désordres du monde, je veux partager avec vous quelques constats ainsi que mes convictions profondes sur les transformations à l'oeuvre.
Si vous vous sentez démuni, paralysé, angoissé face à ce bombardement médiatique qui vous laisse penser à un chaos généralisé, je tiens à vous dire qu'il y a des étincelles réjouissantes.
Elles sont invisibles, noyées dans ce flux incessant d'images et de messages négatifs poussés par les réseaux sociaux et leurs algorithmes.
Pourtant ces graines de lumière sont nombreuses !
Il s'agit des "passages de leadership" où émergent "spiritualité et transcendance" . Ils sont une formidable source d'espoir. Et toutes les générations sont concernées. Des jeunes qui crient leur désir d'un monde plus respectueux et plus juste, aux plus séniors qui tentent de transformer les entreprises de l'intérieur ou créent leur structure pour ainsi mettre leurs valeurs en action.
Event janv. 2024 : Kick-off pour les nouveaux managers d'une compagnie d'assurance
Conférence : Retrouver sa puissance d’agir dans le chaos et les mutations du travail
Cette conférence de 60 min ouvre des pistes de réflexions et d’actions afin de faire de ces crises, un apprentissage managérial. Son objectif est de permettre à chacun d’accroître durablement sa résilience et sa puissance d’action, en tant qu’individu et/ou responsable d’une communauté humaine selon 5 habitudes clés :
- Garantir la sécurité psychologique des collaborateurs
- Activer la culture de l’apprentissage
- Embrasser l’interdépendance
- Faire vivre des expériences
- Monitorer l’ascension
Event janv. 2024 : Accélérateur sectoriel BPI France agroalimentaire
- Découvrir les clés du leadership en tant que processus systémique
- Mieux se connaitre en tant que leader, identifier ses marges de progression et s'entraîner
- A partir des enjeux environnementaux et digitaux de son entreprise, apprendre à identifier et mobiliser l'ensemble des parties prenantes.
Découvrez nos actions et programmes en faveur d'un leadership renouvelé !
- Formation : Développer son leadership dans les transitions environnementale et digitale
- Conférence : Retrouver sa puissance d'agir dans le chaos et les mutations du travail
- Conférence : Dissoudre l'incertain. Self-leadership et effectuation
- Conférence : Transformer dans les turbulences : quelles clés de succès ?
- Formation : Conduire le changement en leader
Décryptage
Article : Qu'est-ce que la méthode GROW ? Comment l'utiliser efficacement ?
La méthode GROW, vous connaissez ? Compatible avec un accompagnement opérationnel, cette approche permet de responsabiliser par exemple un porteur de projet entrepreneurial afin de l’aider à gagner en autonomie. Elle s'adresse aussi aux managers en recherche d'efficacité.
Cette méthode repose sur quatre principes fondamentaux dont l’acronyme signifie :
- G : Goal Setting : fixer des objectifs clairs et ambitieux
- R : Reality Testing : évaluer de façon réaliste sa situation actuelle
- O : Options Development : explorer différentes options pour atteindre ses objectifs
- W : Willpower : mobiliser sa volonté et sa détermination
L'IA et les stéréotypes : des algorithmes avec des biais sexistes ?
Et si l’IA n’échappait pas aux biais sexistes ? Les algorithmes qui la sous-tendent et les données qui la nourrissent reflètent souvent les préjugés et discriminations de nos sociétés. Ces observations, partagées avec des expertes, se sont concrétisées dans une exploration approfondie du domaine médical en particulier lorsque l'IA interprète incorrectement les symptômes chez les femmes.
Inspirations : "N'attends rien, espère tout !"
Ode à la virgule par Isabelle Deprez
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