Sommaire :
- Surperformance grâce à un bon équilibre femmes-hommes en entreprise : Etudes BlackRock 2023
- 12 ans au service de la mixité : Etude de cas "Agir ensemble pour la mixité" auprès de la SNCF
- Faire face au défi du recrutement et de la fidélisation des jeunes talents
- Innover pour accélérer la mixité en milieu industriel
- Quelques mots pour découvrir Isabelle Deprez, fondatrice de l'entreprise
Surperformance grâce à un bon équilibre femmes-hommes en entreprise !
Une nouvelle étude démontre que les entreprises ont de meilleurs résultats économiques mais aussi renforcent la rétention des collaborateurs lorsqu'elles agissent en faveur de la mixité F-H, et plus encore ! De nouvelles données qui confirment les travaux de recherche auxquels je fais référence depuis plus de 10 ans.
Source : BlackRock-2023
Nous agissons depuis 12 ans en faveur de la mixité
Découvrez quelques-unes de nos initiatives
* La SNCF est engagée dans un plan d’action en faveur de l’égalité Femmes -Hommes, en déclinaison du 4ème accord collectif 2021-2024 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité.
De nombreuses actions sont initiées sur le territoire.
Nous y contribuons. Voici comment !
Faire face au défi du recrutement et de la fidélisation des jeunes talents
* Faire face au défi du recrutement et de la fidélisation des jeunes talents, en particulier sur des profils hauts potentiels dans le secteur du conseil.
A terme, l’objectif est également de féminiser la gouvernance, en réponse aux nouvelles réglementations telles que la loi Rixain.
Voici comment nous avons adressé le sujet à la demande de l'entreprise.
Innover pour accélérer la mixité en milieu industriel
* Une PME industrielle s’interroge en 2022 sur la meilleure manière d’adresser l’enjeu mixité au sein de ses équipes, notamment l’encadrement.
L’innovation est la clé des transformations réussies !
Merci à tous nos partenaires qui ont osé défricher et créer avec nous.
Ils nous ont permis de faire naître des solutions face aux défis de l’égalité F-H et du leadership de transformation.
Quelques mots pour découvrir Isabelle Deprez, fondatrice de l'entreprise.
" Quand j’ai commencé à échapper à mes peurs, celles de « manquer » d’argent, d’amour, de confiance en moi etc., j’ai tâtonné pour construire ma propre voie et agir sur la société.
Cela n’a pas été facile au début, j’ai erré quelques temps : présidence d’association, candidatures en politique etc. Avec le recul, cela m’a permis de....
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