Nous travaillons aux côtés de la SNCF depuis plus de 3 ans afin de les épauler dans le déploiement d'initiatives en faveur de l'égalité professionnelle F-H et de la mixité. Découvrez notre dernière intervention sur la mixité !
Sommaire :
Surperformance grâce à un bon équilibre femmes-hommes en entreprise : Etudes BlackRock 2023 12 ans au service de la mixité : Etude de cas "A...
Entretien avec Isabelle Deprez, fondatrice et dirigeante d’Isabelle Deprez Solutions. Elle est également conférencière et coach renommée. Spécialisée dans...
Thèmes abordés lors de la Conférence
Contre toute attente, la place des femmes dans l’entreprise fait encore débat. Dès qu’interviennent prises de décisions ...
Parce que la période actuelle est sensible et que les conservatismes et les tensions s'invitent un peu partout, j'ai bâti cette formation afin d'outiller le...
Découvrez, durant cette conférence, comment vous accomplir professionnellement.
Commencez à cultiver, que vous soyez une femme ou un homme, la bonne attitude...
Je vous propose une conférence joyeuse et transformatrice.
Grace à mon talent de coach expert des métaphores, de conteuse, mon savoir-faire en développemen...
Pourquoi des objectifs Mixité et Egalité professionnelle femmes-hommes ?
Des enjeux d'équité et un contexte légal qui se renforce
Plongez au cœur des enjeu...
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Dans l'actu Le challenge de la mixité homme et femme Sur la plateforme de digital learning Conçu pour les cabinets d'expertise-comptable Des res...
Pourquoi des vidéos pédagogiques sur la mixité au travail, la carrière des femmes, le travail et l'accomplissement professionnel ?
Je suis auteure de plusi...
Isabelle Deprez et BPI France se sont associés pour proposer une web-conférence pour booster la mixité dans les équipes dirigeantes des entreprises
Développer l'accompagnement des femmes entrepreneures
Save the date ! 6 juillet à Paris
Une formation totalement ciblée et innovante, bâtie pour BPI, et à destination des réseaux d'accompagnement à...
Dans la plupart des entreprises, l’égalité femmes-hommes, la féminisation des équipes dirigeantes et plus globalement l’inclusion figurent désormais dans le...
Entre précarité, pression à publier et manque de soutien institutionnel, la maternité reste un facteur d’inégalité pour les chercheuses en France.
Et au-del...
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