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Formation : CREER SON STORYBOARD DE LA MIXITE ET DE L'EGALITE HOMMES-FEMMES AU TRAVAIL


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#ATELIER MIXTE
L'objectif de cet atelier est de permettre aux participants de travailler ensemble, hommes et femmes, sur les comportements et actions favorisant la mixité au sein de leur organisation.

COMMENT ? 

Cet atelier propose une approche créative en invitant les participants à écrire, dessiner, assembler et créer l’ histoire collective de ce déploiement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

A qui s'adresse cet atelier ?

Management, professionnels RH, CODIR et ambassadeurs de la mixité au sein de l’organisation.

La durée de la formation

  • 3H30 à 5H selon la taille du groupe – Présentiel – 12 à 24 participants

  • Formation : en présentiel uniquement

Je souhaite découvrir cette solution innovante

Envoyé !

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Les objectifs de cette formation sur la mixité F-H

Transformer une organisation relève d'une approche systémique. Se priver d'un regard croisé limite l'efficacité de tout dispositif. 

Cette formation a donc pour objectif :

  • de faire travailler ensemble un public mixte F-H, de managers, RH et dirigeants,
  • sur les actions et comportements 
  • qui concourent à la réussite de leur propre plan d'action opérationnel en faveur de la mixité. 

Ce mix est intéressant car il permet de multiplier les angles d'approche de la mixité.

Ce n'est donc pas une formation générique de sensibilisation mais bien un atelier opérationnel débouchant sur un livrable ajusté au contexte de l'entreprise. 

Les points forts

  • Développement de la synergie autour d’objectifs précis
  • Atelier créatif, ludique et très impliquant émotionnellement
  • Co-construction d’un livrable sous la forme d’un storyboard

Les bénéfices de cette formation sur la mixité et l'égalité professionnelle

A l'issue de cette démarche très impliquante, les participants sont en mesure: 

  • D'identifier, dans le cadre de leur périmètre propre, les actions et comportements à faire évoluer afin d'atteindre les objectifs fixés collectivement.
  • De lancer les actions  identifiées collectivement
  • De construire un plan d'action opérationnel ou de l'ébaucher selon la durée de l'atelier.

C'est un format de co-construction dynamique qui :

  • Amène à questionner les comportements habituels freinant la mixité homme-femme au travail
  • Permet la création du storyboard des actions en faveur de la mixité à initier (ou poursuivre) dans l'entreprise, mais aussi dans le périmètre d'action de chaque participant

Qu'est-ce qu'un storyboard ?

On utilise le terme storyboard (histoire dessinée) pour expliquer visuellement et mettre en scène une histoire, en l'occurence ici celle de votre plan d'action opérationnel en faveur de la mixité dans votre entreprise. 

formation-innovante-immersive-egalite-professionnelle-mixite

Pourquoi un storyboard pour agir en faveur de la mixité ?

Ma longue expérience auprès des équipes en entreprise, des femmes que j'accompagne et des entreprises que je conseille, a fait progressivement germer cette évidence. 
Vivre ensemble la construction d'un plan d'action mixité ne peut pas être réalisé uniquement via notre mode de pensée habituel.

  • Il faut faire un pas de côté, créatif et innovant.

C'est ce que je vous propose via cette séquence pédagogique. Ecrire, dessiner, assembler, repositionner, créer l'Histoire voilà comment fonctionne cet atelier.

Que permet la formation Créer son storyboard de la mixité et de l'égalité au travail ?

Comme pour la scénarisation d'un film, avec vos équipes, en créant les inputs spécifiques à votre entreprise, nous bâtissons le chemin permettant d'atteindre des objectifs concrets dans votre organisation.

Les outputs concernent:

  • Les comportements souhaités
  • Les actions réalisables dans le périmètre d'action des participants à la formation.

Le storyboard permet une photographie d'ensemble des engagements de chacun, construits et validés par le groupe. 
Chaque participant repart avec les cartes maîtresses pour passer à l'action

A l'issue de la session, les participants auront :

  • Secoué leurs croyances,
  • Construit ensemble les comportements et les actions permettant de faire vivre la mixité  et l'égalité professionnelles femmes-hommes de manière concrète et évolutive. 

Si vous souhaitez vous inscrire à une prochaine session avec vos équipes, me contacter rapidement.

Isabelle Deprez, une experte Mixité à vos côtés


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