Blog

Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...

Une formation digitalisée impliquante sur les stéréotypes de genre, biais cognitifs, leurs impacts et outils afin d'atteindre les objectifs de mixité et d'égalité F-H dans votre organisation.

La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.

Le 9 mars 2026 pour SNCF Réseau à Paris
Les biais cognitifs peuvent inconsciemment influencer nos décisions et comportements. Dans le contexte du recrutement...

Les leaders les plus influents savent jouer sur les émotions pour fédérer leurs supporters et cibles.
Décortiquons les mécanismes à l’œuvre avec 2 leaders q...

Le 24 sept. 2026 à Saint-Nazaire

Public : managers femmes et hommes des Chantiers de l’Atlantique

Une étude de cas sur-mesure pour travailler l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle : tensions, arbitrages, plan d’action, indicateurs.

Isabelle Deprez et BPIfrance se sont associés pour renforcer la place des femmes dans l'entrepreneuriat

Le 10 mars 2026 à Bordeaux

La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...

Si vous êtes RH ou dirigeant, cette question ne tombe jamais “par hasard”. Derrière l’index égalité professionnelle, il y a un mélange d’obligations régleme...

Congé supplémentaire de naissance 2026 : le droit, la norme… et le vrai levier d’égalité
Dans une entreprise, la prise de congé après une naissance n’est pa...