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"Certaines injustices ne cèdent pas à la raison mais à la ténacité. Il faut parfois l’acharnement des justes pour fissurer ce que l’indifférence a cimenté...

Etude de cas
Contexte de notre client
Une grosse PME industrielle s’interroge en 2022 sur la meilleure manière d’adresser l’enjeu mixité au sein de ses équi...

Dans un monde où les performances extra-financières sont devenues des critères clés de compétitivité, une question émerge : le leadership féminin influence...

PROGRAMME INTERMINISTERIEL
24 et 25 juin 2025 à Paris à l'INSP (Institut National du service public, ex ENA)
En partenariat avec l'ENM (Ecole Nationale de ...

⏱️ Temps de lecture : 4 min

Et si vos plus belles innovations naissaient des frottements ?
Innover n’est plus une affaire de génie solitaire ni de R&D...

Femmes et STEM : le tableau d’ensemble
Malgré des décennies d’initiatives, les femmes ne représentent encore qu’un tiers de la communauté scientifique mondi...

Les objectifs de cette formation DEI : Diversité Equité et Inclusion

La durée de cette session interactive
Entre 5H30 et 7H selon l'étendue des champs à a...

L'égalité entre femmes et hommes continue de progresser dans le secteur culturel en France, mais des défis persistent.
L'Observatoire 2025 de l'égalité, réc...

Sommaire :
Déclic 72 : Quand il faut décider, mais que tout tangue... Faire preuve de leadership dans les épreuves Quand le management blâme l’individu… ...

Transformation du travail : un nouveau cadre à construire
La transformation du travail n’est plus une hypothèse, mais une évidence. Accélérée par la pandém...

Le 31/03/2025 Interview par Florence Lonck - APEC

Le concept de la « falaise de verre », introduit par Michelle Ryan et Alex Haslam en 2004, met en lumière ...