Formation : TROUVER SA JUSTE POSTURE DANS LES INTERACTIONS PROFESSIONNELLES INSATISFAISANTES

Formation digitalisée

Dans cette formation, vous apprendrez et vous vous entraînerez à faire face à des situations professionnelles insatisfaisantes.

  • Apprendre à décrypter les enjeux d’une situation insatisfaisante ou conflictuelle
  • Comprendre les besoins s’exprimant derrière les émotions
  • S’entraîner à préparer et mener un entretien sensible, avec une posture ajustée.
  • Développer son affirmation personnelle et une communication engageante
  • Etablir son plan d’action personnel

Elle est composée de :

  • Un e-learning d’1H pour tout comprendre de l’affirmation de soi
  • 2 classes virtuelles de 2 H en groupe de 6 participant.es maximum

Choisissez de dire stop aux interactions insatisfaisantes !

Durée du programme : 4H de classes virtuelles + 1H de e-learning
Pré-requis : aucun
Modalités d’évaluation: auto-évaluation

Ce programme peut être réalisé en e-learning sur ma plateforme digitale ou adapté en présentiel/hybride si besoin.

Me contacter pour en savoir plus. 


Lire les commentaires (0)

Articles similaires


Soyez le premier à réagir

Ne sera pas publié

Envoyé !

Derniers articles

Binôme mentor-mentorée sur site industriel, programme de mentorat pour la féminisation.

Déployer le mentorat pour consolider la féminisation

Pourquoi le mentorat féminin est stratégique pour une entreprise industrielle
Dans l’industrie, la tension sur les compétences, les besoins de renouvellemen...

le 22/04/26
au-dela de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Une conférence pour comprendre pourquoi progresser dans sa carrière ne suffit pas toujours à peser réellement dans l’action, la décision et l’influence.
Elle explore 3 leviers concrets pour aider les femmes à renforcer leur légitimité professionnelle et à prendre plus pleinement leur place dans l’entreprise.

le 21/04/26
Engagement au travail en entreprise : sortir du sentiment d’impuissance

Engagement au travail en entreprise : sortir du sentiment d’impuissance

En France, l’engagement des salariés et des managers s’érode. Comment sortir du sentiment d’impuissance sans opposer entreprises et collaborateurs ?

le 14/04/26

Catégories