3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
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Loi rixain
La mixité F-H ne progresse pas durablement sans transformation culturelle. Féminisation, leadership et engagement supposent d’agir sur les pratiques réelles, pas seulement sur les nominations.
Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...
La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...
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Et si le problème n'était pas le manque de compétences de vos leaders... mais le fait que vous continuiez à développer celles d'hier ?
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