Vidéos sur la mixité hommes-femmes au travail, l'égalité professionnelle, la carrière des femmes, et l'épanouissement professionnel.
Pourquoi des vidéos pédagogiques sur la mixité au travail, la carrière des femmes, le travail et l'accomplissement professionnel ?
Je suis auteure de plusieurs ouvrages sur les thèmes de la carrière des femmes, de la mixité homme-femme au travail et de la transformation du travail.
Ma spécificité est de décrypter de manière systémique les situations qui n'évoluent pas ou trop lentement afin de dégager leviers d'action et solutions de déploiement.
Cette exploration se fait de manière croisée via la recherche académique et l'observation en situation en entreprise. C'est donc un aller-retour permanent entre la théorie, la modélisation et la réalité complexe et changeante des organisations de travail. C'est pourquoi, je travaille à faire évoluer régulièrement, à améliorer mes pratiques en fonction des constats nouveaux.
Un ouvrage est une matière première intéressante et cependant lourde lorsqu'il s'agit de ré-écrire, actualiser, publier et diffuser, particulièrement s'il faut convaincre un éditeur. L'issue prend des mois, voire des années et l'ouvrage pourrait être "périmé" avant même sa sortie ! Le monde de l'entreprise est vivant et en accélération constante.
La vidéo et l'auto-édition d'articles d'actualisation est la voie que j'ai choisi afin de répondre à cet enjeu.
Des vidéos pédagogiques pour réfléchir et découvrir des solutions
De nombreuses vidéos sont disponibles sur ma chaîne Youtube.
Elles sont répertoriées par nature :
- Extraits ou replays de conférences
- Présentation et extraits de vidéo-learning
- Coaching métaphorique
- Extraits des ouvrages d'Isabelle Deprez
- Interviews média
Exemple : extrait d'une conférence sur l'égalité professionnelle femmes-hommes
Exemple : extrait d'une formation digitale sur l'accomplissement professionnel
Extrait de la formation en vidéo-learning : 4 habitudes pour entreprendre sa vie
Exemple : interview pour découvrir les freins à l'égalité professionnelle femmes-hommes en France
Interview par ESCP Bs d'Isabelle Deprez lors du lancement du programme de formation Femmes et Dirigeantes
Exemple : Interview d'Isabelle Deprez par Grand Lille TV
Exemple : Interview par Xerfi Canal Décideurs
Exemple : Interview au Maroc en mars 2018
Pour les lecteurs : le Blog et les ouvrages sur la mixité hommes-femmes au travail, les besoins spécifiques des femmes et la transformation du travail
En savoir plus sur les solutions favorisant l'égalité professionnelle en entreprise
Pourquoi former à l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?
Parce que la mixité au travail est un levier de performance, d'innovation et d'attractivité. Une politique RH inclusive permet d’attirer les talents, d’améliorer l’ambiance de travail et de répondre aux exigences RSE et ESG.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Pour atteindre efficacement vos objectifs d'égalité F-H et de féminisation des métiers ;
- Profiter de nos innovations et moyens techniques ;
- Disposer, clé en main, d'une communication sur la Mixité ;
- Etre accompagné par de véritables spécialistes du sujet ;
- Bénéficier de 13 années de retour d'expérience
Besoin d’accélérer la mixité dans votre entreprise ?
Découvrez nos solutions conçues pour allier performance RH et transformation culturelle.
Nos solutions
Par quel module commencer ?
Le module 1 « Déconstruire les stéréotypes de genre » (150 € HT) est la porte d'entrée idéale : court, accessible en e-learning, il sensibilise largement vos équipes avant d'engager un parcours plus approfondi.
Comment articuler e-learning, présentiel et coaching ?
Les modules s'additionnent : on démarre souvent en e-learning ou blended pour toucher un large public, puis on ancre les acquis en présentiel et en coaching individuel pour les profils à fort potentiel.
La formation est-elle finançable ?
Elle peut s'inscrire dans votre plan de développement des compétences et, selon votre situation, être prise en charge par votre OPCO. Nous cadrons ce point ensemble lors du premier échange.
Combien de temps pour un parcours complet ?
D'un module ponctuel de 45 min à un accompagnement de 6 à 8 mois pour « Le chemin vers la réussite ». L'intra sur 2 jours peut être déployée sur un trimestre selon vos disponibilités.
Peut-on adapter le contenu à notre secteur ?
Oui : la formation intra est calibrée sur vos enjeux, vos métiers et vos indicateurs. Le contenu et les cas travaillés sont ajustés à votre réalité.
