Formation interministérielle : Egalité professionnelle et stratégie RH

PROGRAMME INTERMINISTERIEL

24 et 25 juin 2025 à Paris à l'INSP (Institut National du service public, ex ENA)
En partenariat avec l'ENM (Ecole Nationale de la magistrature)

Contexte :

La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et d'activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus. Ressources institutionnelles, personnelles et légales, déconstruction des stéréotypes : cette formation interroge les moyens concrets de faire progresser l’égalité femmes-hommes.

Cette formation s’adresse aux cadres supérieurs de la fonction publique.

Cette année se joindront à la formation en Jour 1:

• L'ensemble des administrateurs de l’Etat stagiaires (CSPA)
• Les 28 élèves du parcours international CIP ( 22 nationalités)
• Des magistrats
• Des cadres supérieurs d'autres corps

Isabelle Deprez en coordination avec l'équipe de l'INSP, les grands témoins et intervenants, assurera la direction de cette session.

L'ambition, et le challenge en sus, cette année, est de permettre :

- aux administrateurs de l'Etat stagiaires d'être équipés des grilles de compréhension et d'action afin d'implémenter cette politique lors de leur prise de fonction.

- aux participants aux deux journées, de réfléchir en sus aux leviers d'action pour leur propre progression professionnelle.

- de bénéficier de retours d'actions réussies dans le secteur privé.

Merci à l'ensemble des intervenants, témoins et aux volontaires du CSPA (qui co-animeront) de leur implication dans ce programme ambitieux !

Jour 1 — Une journée d’ouverture rassemblant plus de 130 acteurs clés
Cette première journée réunira l’ensemble des administrateurs de l’État, des magistrats ainsi que des dirigeants issus d’autres organisations.

Pour permettre à chacun d’en tirer un maximum de valeur, le format alternera :

• Des tables rondes sur les enjeux actuels des politiques publiques en faveur de l’égalité femmes-hommes

• Des mises en action collectives pour traduire ces enjeux en pratiques concrètes

Dans un format rythmé et interactif, les participants seront invités à explorer :

• Les comportements qui favorisent ou freinent l’égalité femmes-hommes

• Les angles morts : ces freins systémiques qui perdurent dans les organisations

• Les leviers d’action pour progresser concrètement

Jour 2 — Approfondir, incarner, inspirer
La deuxième journée permettra d’aller plus loin, en explorant en profondeur :

• Les facteurs individuels et collectifs qui rendent possible l’égalité professionnelle

• Les ressorts du développement de carrière à titre personnel

• Des initiatives inspirantes du secteur privé, avec notamment le témoignage du groupe Renault

Enfin, un pas de côté viendra enrichir nos réflexions : grâce au regard éclairant d’une historienne de l’art, nous découvrirons le parcours singulier d’une architecte audacieuse et inventive, et la manière dont elle a su s’affirmer et trouver sa place dans un milieu largement masculin.

Nous concevons nos ateliers en tenant compte des spécificités des organisations avec qui nous travaillons.