Formation interministérielle sur mesure : Egalité professionnelle et stratégie RH
Une étude de cas pour ancrer l’égalité femmes-hommes dans l’action
130 acteurs clés plongés dans une étude de cas stimulante créée par Isabelle Deprez.
Objectif : confronter intention et réalité opérationnelle dans la mise en oeuvre de l'égalité F-H.
PROGRAMME INTERMINISTERIEL les 24 et 25 juin 2025 à Paris à l'INSP (Institut National du service public, ex ENA)
En partenariat avec l'ENM (Ecole Nationale de la magistrature)
Contexte :
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et d'activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus. Ressources institutionnelles, personnelles et légales, déconstruction des stéréotypes : cette formation interroge les moyens concrets de faire progresser l’égalité femmes-hommes.
A qui s'adresse cette formation
Cette formation s’adresse aux cadres supérieurs de la fonction publique.
Cette année se joindront à la formation en Jour 1:
- L'ensemble des administrateurs de l’Etat stagiaires (CSPA)
- Les 28 élèves du parcours international CIP ( 22 nationalités)
- Des magistrats
- Des cadres supérieurs d'autres corps
Une pédagogie expérientielle
Isabelle Deprez a conçu l'étude de cas et les ateliers en tenant compte des spécificités des administrateurs de l'Etat et des magistrats présents.
Une étude de cas stimulante et exigeante.
Une étude de cas pour se plonger dans la réalité opérationnelle et comprendre les tensions entre intentions et objectifs à tenir en matière d'égalité F-H.
Plusieurs séquences pour découvrir, co-construire, prioriser, et enfin établir un plan d'action et ses indicateurs de suivi.
Thème : mixité & transformation digitale
©️Isabelle Deprez Solutions, 2025. Tous droits réservés
Un exercice sur le sensible.
Découvrir comment les comportements créent, ou non, un environnement favorable à l'égalité professionnelle femmes-hommes.
©️ Isabelle Deprez Solutions, 2025 . Tous droits réservés
Ambitions 2025
Jour 1 — Une journée d’ouverture rassemblant plus de 130 acteurs clés
Cette première journée réunira l’ensemble des administrateurs de l’État, des magistrats ainsi que des dirigeants issus d’autres organisations.
Pour permettre à chacun d’en tirer un maximum de valeur, le format alternera :
-
Des tables rondes sur les enjeux actuels des politiques publiques en faveur de l’égalité femmes-hommes
-
Des mises en action collectives pour traduire ces enjeux en pratiques concrètes
Dans un format rythmé et interactif, les participants seront invités à explorer :
-
Les comportements qui favorisent ou freinent l’égalité femmes-hommes
-
Les angles morts : ces freins systémiques qui perdurent dans les organisations
-
Les leviers d’action pour progresser concrètement
Jour 2 — Approfondir, incarner, inspirer
La deuxième journée permettra d’aller plus loin, en explorant en profondeur :
-
Les facteurs individuels et collectifs qui rendent possible l’égalité professionnelle
-
Les ressorts du développement de carrière à titre personnel
-
Des initiatives inspirantes du secteur privé, avec notamment le témoignage du groupe Renault
Enfin, un pas de côté viendra enrichir nos réflexions : grâce au regard éclairant d’une historienne de l’art, nous découvrirons le parcours singulier d’une architecte audacieuse et inventive, et la manière dont elle a su s’affirmer et trouver sa place dans un milieu largement masculin.
Le programme de la formation
Isabelle Deprez en coordination avec l'équipe de l'INSP, les grands témoins et intervenants, assurera la direction de cette session.
L'ambition, et le challenge en sus, cette année, est de permettre :
- aux administrateurs de l'Etat stagiaires d'être équipés des grilles de compréhension et d'action afin d'implémenter cette politique lors de leur prise de fonction.
- aux participants aux deux journées, de réfléchir en sus aux leviers d'action pour leur propre progression professionnelle.
- de bénéficier de retours d'actions réussies dans le secteur privé.
Merci à l'ensemble des intervenants, témoins et aux volontaires du CSPA (qui co-animeront) de leur implication dans ce programme ambitieux !
Clap de fin 2025
Clap de fin pour la formation interministerielle “Égalité professionnelle et stratégie RH”.
Une session dense, stimulante, menée avec des participantes et participants engagés et curieux, venus de nombreux ministères.
Merci aux équipes de l’INSP - Institut national du service public et de l’ Ecole nationale de la Magistrature pour leur confiance, ainsi qu’aux représentants de l'Etat et des Collectivités Territoriales qui ont enrichi les échanges par la qualité de leurs apports.
Charlotte Beluet Catherine Le Roy Kamel BOUTOUIL Marine Darnault Isabelle Raynaud Gentil Cornelia Findeisen
Le témoignage passionnant de Madame Tania Castillo Pérez (Groupe Renault) nous a permis de plonger dans les réalités du secteur privé.
Le pas de coté proposé par Pauline Pons, à travers la vie de Charlotte Perriand, a ouvert des pistes fécondes sur l'affirmation de soi. Une belle transition vers mon intervention sur les facteurs clés de réussite d’une trajectoire professionnelle.
Un merci tout particulier aux participant·es qui ont joué le jeu jusqu’au bout, notamment lors de la restitution finale de l’étude de cas Orion – sur scène, dans une belle énergie collective.
Il reste maintenant à faire vivre ces réflexions et outils sur le terrain. C’est là que tout commence
L'expertise d'Isabelle Deprez
Isabelle Deprez est conférencière, coach certifiée et autrice de quatre ouvrages.
Experte des enjeux de mixité, d’égalité professionnelle et de leadership, elle accompagne les entreprises et institutions dans la transformation concrète de leurs pratiques, ainsi que les femmes dans le développement de leur légitimité, de leur posture et de leur puissance d’agir.
Son métier de coach nourrit une approche fine des trajectoires, des freins invisibles, des dynamiques de confiance et des enjeux de positionnement professionnel. Elle conçoit et anime des conférences, formations, coachings et parcours de développement destinés aux RH, dirigeants, managers et talents féminins, avec une attention particulière portée au passage à l’action.
