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Les News de Déc. 2024


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  • Sommaire : 
  •  
  • Qu'est-ce qu'un Coach ?
  • Le conseil du mois : 7 conseils pour réussir votre vie professionnelle en tant que femme
  • Le décryptage du mois : “ Les métiers ont-ils un genre ?
  • Nouveauté : Former les mentors à accompagner les femmes 
  • Nouveauté : La méthode GROW comme outil structurant pour les franchiseurs et réseaux
  •  

L'édito de déc. 2024

Que nous souhaiter en cette fin d’année et celle qui débutera dans quelques jours ?


La foi en notre ingéniosité et notre Humanité  Pour nous permettre de fêter, encore et encore, ces moments si merveilleux : les yeux brillants des enfants, les poitrines qui serrent si forts ces génies du papier cadeau précipitamment arraché, le tintement des verres qui s’entrechoquent, les baisers qui s’envolent aux douze coups de l’horloge de la grand-mère. Et cette musique qui emplit les coeurs, encore et encore…

Qu'est-ce qu'un coach ?

Pas toujours facile de distinguer le coaching d’autres pratiques professionnelles. L’institut Repère en donne une définition intéressante :

Le coach est celle ou celui qui guide pour montrer le chemin ; entraîne au sens sportif ; mais c’est aussi une posture d’enseignant pour apporter un savoir, de mentor pour donner confiance et dépasser des limitations ; de sponsor pour voir l’émergence d’une nouvelle identité ; ou d’éveilleur pour faciliter un nouveau niveau de conscience.

L’expérience de vie, comme la pratique assidue du métier de coach, sont donc deux incontournables. Et, quoi qu’en disent certains philosophes un peu réacs , c’est un métier exigeant, qui prend – lui – le risque de se confronter à la réalité des dysfonctionnements, qu’ils soient organisationnels ou humains. Le coach approfondit les maux, bien au-delà des mots. Il nourrit l’élan vers l’action.

Vous désirez travailler sur un projet en début d’année 2025 ? Renforcer vos équipes ? Cesser de laisser filer les opportunités ? Nous vous offrons la possibilité de découvrir ce qu’est le coaching. Une 1ère session vous est offerte jusqu’au 20/01/2025

Le conseil du mois : 7 fondamentaux afin de réussir votre vie professionnelle en tant que femme

Je ne connais aucune professionnelle, cadre ou experte qui n’ait une opportunité professionnelle à portée de main. Choquée par mes propos ? Prenez alors quelques minutes pour lire mon article jusqu’au bout.

« Le contexte économique et les habitudes de mon entreprise freinent mes projets », vous dites-vous. OK, mais qu’en est-il de vous ? De vos motivations, de vos ambitions, de vos comportements ?

Naviguer avec intelligence dans son parcours professionnel, et plus largement dans son chemin de vie, repose sur quelques fondamentaux. J’en ai listé 7, mais peut-être souhaitez-vous les enrichir de vos propres retours d’expérience. Alors, Go ! En poursuivant cet exercice, vous ferez un pas décisif, celui qui pourrait bien faire toute la différence. ✨

Le décryptage du mois : Les métiers ont-ils
un genre ?

Féminisation des métiers : de quoi parle-t-on exactement ?

La « féminisation des métiers » fait référence au processus d'accroître le nombre de femmes travaillant dans des secteurs ou des rôles professionnels traditionnellement dominés par les hommes.

2023, les français ont été interrogé sur leur vision du genre des métiers.

Quelques chiffres :

A la lecture de ces chiffres, il apparait que la marche est plus ou moins haute selon la profession à féminiser.

Au-delà de la problématique de pénurie de candidates sur certains métiers, eu égard aux orientations scolaires, et même en cas d'effort massif de reconversion afin de combler les qualifications manquantes, se pose la question de l'acceptation de ses nouveaux talents dans une culture d'entreprise fortement genrée.

  • Quelle légitimité leur sera accordée ?

  • Comment les évaluations seront opérées, avec à la clé les évolutions à la fois salariales et de  carrière ?

  • Quels comportements au quotidien de leurs collègues ?

  • Quels aménagements du lieu de travail, des tenues, des machines etc.etc. 

  • Quelle flexibilité de l'organisation de travail afin de tenir compte de la réalité de la vie familiale ?

Nouveauté :
former les mentors à accompagner les femmes

Pourquoi du mentorat spécifique pour booster la carrière des femmes en entreprise ?

Le mentorat des talents féminins comporte des défis uniques :

  • L'impact des stéréotypes de genre sur la posture du mentor et du mentoré
     
  • La capacité du mentor à adresser des sujets "en creux" c'est à dire invisibles aux yeux du mentoré
     
  • La vigilance du mentor sur ce qu'il projette sur le mentoré
     

Ce dispositif se révèle particulièrement pertinent pour les femmes travaillant dans des secteurs majoritairement masculins, ou en butte à un plafond de verre pour accéder à des postes de management.

Nouveauté :
La méthode GROW comme outil structurant pour les franchiseurs et réseaux

Nous avons développé une méthode très opérationnelle permettant aux franchiseurs et réseaux d’indépendants, daméliorer l’animation et la performance de leur affiliés.
Issue du coaching, cette méthode a été déployée très largement déjà, et avec succès, par Isabelle Deprez auprès d’accompagnateurs d’entrepreneurs. Elle la combine selon les besoins, avec tests et diagnostics, et propose de l’ajuster à vos spécificités.

Notre coup de coeur :

Nous avons vu et aimé il y a quelques mois le film Santosh, un drame impitoyable qui se déroule en Inde. Une femme flic est confrontée à un féminicide et à la corruption de la police. Une œuvre qui rappelle la fragilité de la condition humaine et les dilemmes qui jalonnent nos existences. Et la chance qui est la nôtre aussi, en France, protégée par la démocratie, mais où l’opinion publique ne semble pas encore prête à prendre conscience de la triste réalité des violences envers les femmes.

A très bientôt, à 2025 !

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