Vidéo d'Isabelle DEPREZ - Créatrice et directrice scientifique du programme "Femmes et Dirigeantes" ESCP Europe.
Découvrez les 5 facteurs qui freinent l'entrée des femmes dans le Top management en France.
Les freins à l'inclusion professionnelle équitable des femmes en France
Comment transformer son entreprise afin d'atteindre l'égalité professionnelle femmes-hommes ?
L'Accélérateur de la Mixité peut vous aider à relever avec succès les défis de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de votre entreprise.
C'est un kit complet et pratique, disponible en format digital ou hybride, conçu afin atteindre vos objectifs de mixité et d'égalité professionnelle au travail.
Notre approche repose sur cinq leviers essentiels.
La renforcement des lois et réglementations imposent d'agir, vite !
Parmi les nombreux challenges auxquels sont confrontées les entreprises sur ce sujet d'équité et d'inclusion, celui relatif à l'atteinte des objectifs ESG (Environnement, Sociétal, Gouvernance) est désormais incontournable.
Mais de quoi parle-t-on ? Faisons le point ensemble.
Et qu'en est-il de la performance des équipes mixtes ?
91 pays - 21.980 entreprises : Peterson Institute for International Economics
La présence d’au moins une femme au Comex augmente la marge nette.
L’effet sur la performance est le plus significatif à partir d’une proportion de 30% de femmes : dans cette situation, une entreprise profitable augmente sa marge nette (en moyenne : 6,4%) d’un point, par rapport à une entreprise « identique » sans femme dans l’équipe de direction, ce qui représente une amélioration de 16%.
US : University of Arizona, a plus particulièrement travaillé sur l’innovation parmi les grandes entreprises américaines (Fortune 500) et montre que celles dirigées avec une proportion significative de femmes déposent plus de brevets (en moyenne 20% de plus) que celles dirigées essentiellement par des hommes.
Europe : La question des risques et de la conformité a également été étudiée : les banques comptant plus de femmes dans leurs conseils d’administration commettent moins de fraudes.
France : les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé surperforment en Bourse.
2021 – Observatoire Skema Féminisation des entreprises françaises
La féminisation du comex et de l’encadrement est associée à de nombreux résultats économiques validés par les plus récentes recherches :
- meilleure rentabilité de l’entreprise, par exemple, la rentabilité opérationnelle à court terme (2019) et moyen terme (2015-2019) ;
- meilleure responsabilité sociétale de l’entreprise (mesurée par l’indice de Sustainalytics)
- diminution du risque financier que représente l’entreprise
- diminution des risques extra-financiers que représente l’entreprise.
La crise sanitaire n’a pas interrompu les tendances.
Par exemple, durant la crise boursière de 2020, un portefeuille composé d’actions d’entreprises dont l’encadrement est féminisé à plus de 40% surperforme le CAC40 comparativement à un portefeuille composé des entreprises les plus masculines.
Source : management-rse.com
