Voici un aperçu de quelques-unes des formations tutorées présentes sur la plateforme digitale d'Isabelle Deprez.
Pour découvrir toutes les nouveautés, allez ...
Formation digitalisée
LORS D’UNE PRÉSENTATION OU D’UN ENTRETIEN CLÉ, VOTRE CAPACITÉ À COMMUNIQUER VA FAIRE LA DIFFÉRENCE.
Vous avez un entretien important ...
Formation digitalisée
La confiance fluidifie les relations de travail et améliore la performance des équipes. Mais comment la renforcer alors que le travail ...
Formation digitalisée
Ah les collaborateurs ! pas toujours enclins à oser prendre des initiatives.
Et cela pèse sur votre agilité, les clients s’en plaignent...
Pour passer vraiment à l’action et mieux équilibrer votre vie, cette formation est un incontournable.
2 classes virtuelles de 2H pour vous entrainer en petit groupe de 6 participant.es maximum 2 H...
Formation digitalisée
Dans cette formation, vous apprendrez et vous vous entraînerez à faire face à des situations professionnelles insatisfaisantes.
Appren...
Interview d'Isabelle Deprez, experte RH, par Kokoroe.
La grande étude sur la réinvention de l'entreprise et des tendances RH- Sept. 2021
Mentors, tendances...
Formation digitalisée
Dans un contexte complexe et incertain amené à durer, les managers et dirigeants doivent rapidement renforcer la coopération au sein de...
Formation digitalisée
L’incertitude fait hésiter, douter et empêche de prendre des décisions optimales.
Comment naviguer dans un environnement mouvant et int...
Accueil téléphonique 06 11 89 54 39
Accueil en ligne : isabelle@isabelledeprez.fr
Adresse postale : 19 rue Jean Burguet – 33000 Bordeaux
Site internet : isabelledeprez.fr
Plateforme digitale pour...
Accueil handicap
La totalité de nos formations se déroulant en ligne sur isabelledeprez.shifumi.org ou en entreprise chez nos clients , ce sont ces derniers qui s’assurent de l’accessibilité de ...
La politique qualité dans les formations
Isabelle Deprez accorde une importance toute particulière à la qualité de ses prestations de formation.
Pour ce fai...
Sommaire : Le coach comme allié dans les situations complexes Égalité professionnelle hommes-femmes : Un levier stratégique pour l'inclusion et la perf...
Nouveauté 2025 : intégration de l'IA (impact et usage) / sur demande.
Nouveauté 2025 : intégration de l'IA (impact et usage) / sur demande.
Les objectifs de...
Quand un rendu est insuffisant, la plupart des managers pointent du doigt la compétence.
Rares sont ceux qui questionnent la relation.
Presque aucun ne r...
Création et référencement du site par
