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Pourquoi le mentorat féminin est stratégique pour une entreprise industrielle
Dans l’industrie, la tension sur les compétences, les besoins de renouvellemen...

Une conférence pour comprendre pourquoi progresser dans sa carrière ne suffit pas toujours à peser réellement dans l’action, la décision et l’influence.
Elle explore 3 leviers concrets pour aider les femmes à renforcer leur légitimité professionnelle et à prendre plus pleinement leur place dans l’entreprise.

En France, l’engagement des salariés et des managers s’érode. Comment sortir du sentiment d’impuissance sans opposer entreprises et collaborateurs ?