Mixité et leadership au féminin
Développer le leadership des femmes
Les femmes interrogées en 2017 par l’IFOP sur leurs priorités pour être heureuses au travail, ont massivement mis en tête leur désir d’accomplissement, là où leurs homologues masculins s’exprimaient plutôt en termes de traitement équitable et respectueux dans leur entreprise.
S’accomplir professionnellement est une demande récurrente qui m’est formulée en coaching individuel ou en formation par les femmes de tous âges.
Est-il encore imaginable aujourd’hui en France de ne pas capitaliser sur l’ensemble des talents en entreprise ?
Toutes les recherches démontrent l’apport de la mixité à la performance et la motivation des équipes, et les femmes surperforment dans de nombreux domaines. Parfois, un petit coup de pouce en termes de confiance en soi suffit à déclencher la mise en mouvement de femmes remarquables, encore hésitantes quant à leurs possibilités d’évolution. Souvent il est question de mieux décrypter son environnement et d’oser s’affirmer en tant que leader.
Les dispositifs pour développer le leadership des femmes et réussir la mixité
Isabelle Deprez bâtit des programmes de formation sur-mesure, tenant compte des enjeux et de l’expérience de vos collaboratrices.
Consciente des freins contextuels potentiels (culture d'entreprise, stéréotypes...), ces dispositifs peuvent adresser également à l'ensemble des équipes.
Elle est régulièrement sollicitée afin de sensibiliser des publics mixtes et permettre ainsi un meilleur déploiement des initiatives en faveur d'une plus grande inclusion des femmes.
Parmi les nombreux challenges auxquels sont confrontés les entreprises, celui relatif aux critères ESG est désormais stratégique aussi bien pour la fidélisation et le recrutement que l'image de l'entreprise vis à vis des ses partenaires et clients.
Isabelle Deprez est auteure de 2 ouvrages sur les femmes. Elle a lancé le 1er programme dédié aux femmes" à ESCP Business School en 2012. Animatrice de nombreuses sensibilisations aux stéréotypes et aux pratiques RH et managériales permettant l'inclusion, elle intervient également en conférences et webinaires sur la mixité.
Le coaching est aussi un moyen de consolider une évolution, tout comme une sensibilisation aux stéréotypes et enjeux de la mixité peut ouvrir un utile questionnement auprès d’un public mixte. Une conférence est un bon début permettant de sensibiliser un large public.
Coaching
Relever un challenge en optant pour un coaching individuel qui vous amènenera à votre objectif.
Conférences
Partager des solutions, progresser ensemble, une conférence ou un webinar est un bon début.
Isabelle Deprez a créé également un parcours découverte en e-learning, ainsi qu’un programme de formation collectif, 100% distanciel.
Digital learning + coaching individuel
Etre guidée, identifier vos axes de progrès, vous entraîner.
Le programme PEPS
Profiter d’une dynamique collective en rejoignant un petit groupe de femmes.
Réalisation & référencement
