Talent au féminin
Développement du leadership
Les femmes interrogées en 2017 par l’IFOP sur leurs priorités pour être heureuses au travail, ont massivement mis en tête leur désir d’accomplissement, là où leurs homologues masculins s’exprimaient plutôt en termes de traitement équitable et respectueux dans leur entreprise.
S’accomplir professionnellement est une demande récurrente qui m’est formulée en coaching individuel ou en formation par les femmes de tous âges.
Est-il encore imaginable aujourd’hui en France de ne pas capitaliser sur l’ensemble des talents en entreprise ?
Toutes les recherches démontrent l’apport de la mixité à la performance et la motivation des équipes, et les femmes surperforment dans de nombreux domaines. Parfois, un petit coup de pouce en termes de confiance en soi suffit à déclencher la mise en mouvement de femmes remarquables, encore hésitantes quant à leurs possibilités d’évolution. Souvent il est question de mieux décrypter son environnement et d’oser s’affirmer en tant que leader.
Les processus de transformation proposés
Isabelle Deprez a bâti deux programmes de formation adaptés, tenant compte des enjeux et de l’expérience des femmes.
Le coaching est aussi un moyen de consolider une évolution, tout comme une sensibilisation aux stéréotypes et enjeux de la mixité peut ouvrir un utile questionnement auprès d’un public mixte. Une conférence est un bon début permettant de sensibiliser un large public.
Coaching
Relever un challenge en optant pour un coaching individuel qui vous amènenera à votre objectif.
Conférences
Partager des solutions, progresser ensemble, une conférence ou un webinar est un bon début.
Isabelle Deprez a créé également un parcours découverte en e-learning, ainsi qu’un programme collectif à distance de 6 mois.
e-learning + coaching individuel
Etre guidée, identifier vos axes de progrès, vous entraîner.
Le programme PEPS
Profiter d’une dynamique collective en rejoignant un petit groupe de femmes.
Réalisation & référencement
