Nouvelle formation : PARLER AU FEMININ - Comment faire entendre sa voix sur les enjeux Mixité et Egalité professionnelle F-H

25 Sep 2022 Isabelle Deprez Formation

Parce que la période actuelle est sensible et que les conservatismes ou les tensions s'invitent un peu partout, j'ai bâti cette formation afin d'outiller et de permettre d'être plus à même de répondre à la complexité de ces situations.
Elle concerne les hommes et les femmes porteurs des politiques de mixité et d'égalité professionnelle F-H, en entreprise ou institution.

Les objectifs de la formation

L'objectif de cette formation est de :
  • S’entraîner à porter la politique Mixité et Égalité professionnelle de l’entreprise avec conviction et impact.
  • Développer sa légitimité dans cette démarche, en étant mieux outillé.e et préparé.e.

La pédagogie durant la formation

La méthode pédagogique :
Alternance d’apports théoriques, d’exercices, de mises en situation et de coaching.

Si cela convient aux participant.es :
Filmer les mises en situation afin de pouvoir mieux débriefer collectivement leurs prises de parole.

Le contenu de la formation

Qui est concerné par cette formation

Public concerné : MIXTE - Relais et ambassadeurs/rices  de la politique Mixité et Egalité professionnelle dans l'entreprise

La durée de la formation

Durée : 7 heures - Présentiel 

Pré-requis et modalités d'évaluation de la formation

Pré-requis : Aucun

Evaluation : auto-évaluation durant les exercices et entrainements  

Témoignage

La SNCF a eu la gentillesse de  bien vouloir tester cette nouvelle formation afin de me permettre d'avoir un retour concret des points d'amélioration à y apporter. C'est ainsi que se bâtit toute nouvelle formation, le retour des réalités de terrain est toujours incontournable. Merci d'avoir accepté de contribuer à faire avancer ce sujet complexe. 

Sophie Hequet-Roy - Responsable des politiques Diversité et Mixité SNCF Réseau
Nous sommes unanimes pour dire combien nous avons apprécié cette journée !
 

Les formations Mixité et leadership féminin


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