Formation : CREER SON STORYBOARD DE LA MIXITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL

#ATELIER MIXTE

Transformer une organisation relève d'une approche systémique. Se priver d'un regard croisé limite l'efficacité de tout dispositif. 

Cette formation a donc pour objectif :

• de faire travailler ensemble un public mixte F-H, de managers, RH et dirigeants,
• sur les actions et comportements 
• qui concourent à la réussite de leur propre plan d'action opérationnel en faveur de la mixité. 

Ce mix est intéressant car il permet de multiplier les angles d'approche de la mixité.

A l'issue de cette démarche très impliquante, les participants sont en mesure: 

• D'identifier, dans le cadre de leur périmètre propre, les actions et comportements à faire évoluer afin d'atteindre les objectifs fixés collectivement.
• De lancer les actions  identifiées collectivement
• De construire un plan d'action opérationnel ou de l'ébaucher selon la durée de l'atelier.

Co-construire un plan d'action nécessite différentes étapes selon le degré de maturité des participants sur le sujet de la mixité F-H.

• Une 1ère étape est incontournable : partager des clés de compréhension sur cette thématique. C'est via une conférence très interactive où chacun.e peut exprimer librement ses questions que débute cette formation.
• L'étape suivante est la co-construction afin de créer une dynamique collective d'action et d'ébaucher les grandes lignes.

Selon le temps disponible, dans la suite immédiate ou différée, il est alors possible de poursuivre par le storyboard de la mixité qui synthétise et positionne les actions dans le temps. 

• Durée : 1 jour, pour un groupe qui n'est pas acculturé au sujet de la mixité F-H
• Poursuivre avec le storyboard : + 1/2 jour
• Formation : en présentiel uniquement

On utilise le terme storyboard (histoire dessinée) pour expliquer visuellement et mettre en scène une histoire, en l'occurence ici celle de votre plan d'action opérationnel en faveur de la mixité dans votre entreprise. 

Ma longue expérience auprès des équipes en entreprise, des femmes que j'accompagne et des entreprises que je conseille, a fait progressivement germer cette évidence. 
Vivre ensemble la construction d'un plan d'action mixité ne peut pas être réalisé uniquement via notre mode de pensée habituel.

• Il faut faire un pas de côté, créatif et innovant.

C'est ce que je vous propose via cette séquence pédagogique. Ecrire, dessiner, assembler, repositionner, créer l'Histoire voilà comment fonctionne cet atelier.

Comme pour la scénarisation d'un film, avec vos équipes, en créant les inputs spécifiques à votre entreprise, nous bâtissons le chemin permettant d'atteindre des objectifs concrets dans votre organisation.

Les outputs concernent:

• Les comportements souhaités
• Les actions réalisables dans le périmètre d'action des participants à la formation.

Le storyboard permet une photographie d'ensemble des engagements de chacun, construits et validés par le groupe. 
Chaque participant repart avec les cartes maîtresses pour passer à l'action. 

A l'issue de la session, les participants auront :

• Secoué leurs croyances,
• Construit ensemble les comportements et les actions permettant de faire vivre la mixité de manière concrète et évolutive.